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人力资源管理作为医院运营过程中的重要工作内容,对于医院的基本发展有着相当大的作用。所以,做好人力资源管理工作,运用好激励措施对医院整体发展而言,能够进一步提升其市场竞争力。本文就激励措施在医院人力资源管理中的运用进行相应的分析,针对目前医院在人力资源管理中存在的问题提出相应的改进建议,希望能够在理论层面上提出相应的思考,以此促进医院人力资源管理工作的进行。