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人才，尤其是关键性的人才，是企业在竞争日益激烈的市场中取胜的法宝，任何一个成熟的企业，无不高度重视对核心员工的培养和使用。然而，随着人才的流动性不断增强，出于种种原因，核心员工也会有跳槽的念头。对企业而言，核心员工是企业付出了较大的成本培养或招聘而来的，这种核心人才的流失显然是企业所不愿看到和接受的。