医疗卫生行业的工作与民生息息相关，然而近年来，医患矛盾激化，医疗纠纷升级，严重影响了医疗秩序。
　　一是纠纷患者不走法律途径，以闹为主。患者和家属一旦对医疗效果不满意，一不尸检，二不走法律途径，总是直接闹医院，逼迫医院高额赔付；达不到目的，就纠集“职业医闹”在医院寻衅滋事，采取吵闹、辱骂、拉横幅、破坏医院设施、伤害医务人员人身安全等暴力行为。严重影响正常的医疗秩序，使医院其他就医患者的生命和财产安全得不到有效保障，就医环境遭到严重破环，与建设和谐社会的目标严重相悖。因此，建设平安吉林必须加强平安医院建设。
　　二是医务人员身心压抑，安全不保。中国卫生法学会调查发现，25.44%的医生从医信心动摇,84%的医生认为需要增强自我保护意识。医生工作如履薄冰，人人自危，在诊治中首先关注安全性，畏首畏尾，以求自保。对有风险的手术，担心出现不测造成医患纠纷，就不敢做；或者尽量给患者做全面检查，不留任何漏洞,以免患者日后找麻烦，这样必然会增加病人的医疗费用。
　　三是医学精神面临质疑和挑战。医患矛盾的激化、关系的对立，让医学科学精神面临质疑和挑战，动摇了关乎民生的医疗队伍的职业根基，医生们不愿再担当风险，不愿探索，不敢创新，医学探索精神受到挫伤；而尤为严重的是，许多原先抱有“救死扶伤”伟大理想的医学生们感到迷茫和彷徨，他们惧怕做医生，不知如何从事这样一个充满矛盾纠葛的行业。这种状况严重阻碍了我国医疗卫生事业的健康发展，最终直接损害的还是群众的健康。
　　为此，我建议，警民共建“平安医院”：
　　1、警务前移，警力前置，警务进医院。公安部门和医院共同在医院里设立警务室，派驻警务特派员常驻医院，并带领治安联防队员巡逻、巡防，担负医院的日常警务工作。一是可以杜绝或减少刑事案件、治安案件的发生，起到威慑犯罪作用，即使发生案件也能快速破案，减少和避免损失；二是可以减少和缓解社会矛盾引发的冲突，遇到医患纠纷警务特派员可以及时出面调处；三是可以保护医务人员和病人的人身及财产安全。
　　2、维护医院的治安安全是一项长期而艰巨的任务，建议选派有多年公安工作经验、责任心强的民警担任警务特派员，制定驻院警务特派员职责、工作制度、管理办法等，并为警务室配备警车和警棍、手铐等警用装备。
　　3、为预防各种复杂的治安案件和刑事案件及其他重大纠纷问题，应专门制定《处置医疗系统突发事件应急预案》，成立应急处置小组，大力配合“平安医院”的创建活动。
　　4、加大资金投入，建设技防设施，在医院内安装覆盖各个角落的监控设备，构建人防、技防多位一体的安全保障新秩序。
　　5、建立医保大队。各医院内部目前只有十几名保安员，与医院的安全需要相差很远，民警应协助医院扩大安保力量，增加保安员，建立医保大队，全力担负起医院内部及周边的安全保卫工作。
　　6、打造“平安医院”，在医疗系统中起示范作用，取得效果后在全省推广，为广大患者、医护人员提供一个良好的就医和工作环境。
　　此外，“平安医院”创建任务中还明确指出，要着力建立减少和有效化解医疗纠纷机制，但这样的机制和机构还没有出现；更加重要的是，目前还没有一部卫生法来维护正常的医疗秩序，我们只有许多医疗卫生的法规和暂行条例，但却没有卫生法律，而没有法律的保护，很多医患纠纷就不能得到科学合理的解决。我们期待在全社会的努力下，建立政府有关部门齐抓共管的机制，期待卫生法律及有效的办法能尽早出台并付诸实施，以切实有力地保障医疗卫生事业的健康发展。实施警务进医院，是公安机关“走进群众、创建平安”的一项有益探索，相信一定能够取得良好的社会效果，赢得群众的好评。