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辅导员是高校就业工作队伍的主力军，随着高校招生规模越来越大，学生数量越来越多，就业形势越来越严峻，如何更好地发挥高校辅导员在大学生就业指导中的作用，对社会的和谐、校园的稳定、大学生的就业有着十分重要的现实意义。
随着高校扩招，毕业生人数急剧增加，毕业生就业形势日趋严峻，承担育人任务的高校辅导员就成了高校就业队伍的主力军。辅导员在开展就业指导工作方面有诸多有利条件，但也存在着一些实际问题，如何更好地发挥高校辅导员在就业指导中的作用，这是辅导员管理中面临的一个难题。
一、辅导员开展就业指导工作的优势
1.有利于和大学生面对面沟通交流。高校辅导员比较年轻，其年龄阅历和大学生比较接近，容易交流沟通；辅导员工作内容涉及大学生日常生活的方方面面，有利于走进大学生的心理，彼此建立深厚友谊；大学生在职业规划、求职择业过程中遇到的情绪波动或心理障碍，辅导员更容易凭借角色优势，帮助大学生进行客观分析，解决问题。
2.有利于开展针对性的工作。辅导员处在学校思想政治工作和大学生管理工作的第一线，和大学生相处时间相对较长，对每个大学生的家庭背景、性格特点、专业能力、综合素质等各方面都有一定的了解，这样，可以根据每个大学生的特点，开展个性化的就业指导，及时分析他们自身存在的优势与不足，帮他们制定科学的职业生涯规划，提升综合素质，掌握求职技巧，提高就业竞争力，转变就业观念，顺利实现就业。
3.有利于开展实效性的就业指导工作。就业问题是当前大学生思想政治工作的重要内容，也是大学生密切关注的问题，将就业指导工作融入日常教育管理中，有助于提高大学生对就业的认识，有利于提高就业指导工作的效率，有利于引导大学生转变就业观念，激励大学生上进。
二、辅导员参与大学生就业指导中存在的问题
1.辅导员自身修养有待提高。辅导员普遍比较年轻，缺乏社会阅历、就业知识、实践经验和系统的就业指导理论，并且在面对实际困难时，指导内容和形式过于单一，无法对大学生进行科学的就业指导，也无法充分调动和发挥大学生的主观能动性，满足不了大学生就业的需要。
2.辅导员帮助学生树立就业观的认识不够。面对当前的就业形势，大部分辅导员没有结合自身岗位职责，深层次思考，只是做了一般的就业信息服务、举办求职技巧讲座等，而忽略了在日常工作中对大学生进行思想教育，引领学生树立正确的人生观、价值观、择业观，没有端正学生的就业态度，调整就业预期，把握就业形势，进行自主择业、灵活就业等。
3.辅导员缺乏针对性和连续性的对学生进行就业指导。就业指导已经成为高校面临的难题，许多高校辅导员不仅要承担就业指导工作，还要应对大量的常规性的工作，工作繁重，无法投入足够的时间和精力，从事大学生就业指导工作，忽视了就业指导的全程化，影响了就业工作的连续性；由于辅导员也面临自身职称的评定、岗位的调换和新老的交替，使辅导员队伍不稳定，导致就业指导工作缺乏连续性，降低了就业指导工作的时效性。
三、开展就业指导工作的措施
1.树立终身学习意识，努力提高自身素质和业务能力。辅导员首先要做好大学生的思想引导、心理疏导、才能切实做好大学生的就业工作，学校也应该为辅导员多创造一些学习机会，健全学习机制，丰富辅导员的就业指导知识，提高辅导员的就业指导能力，充分发挥辅导员在就业指导中的作用；此外，高校还应该有计划、有步骤地分批选送辅导员参加就业指导相关培训，加强就业指导工作的针对性。
2.明确辅导员工作职责，健全考核制度。对于高校辅导员要建立激励和保障机制，设立就业指导先进个人、优秀就业工作者，给予物质和精神上的奖励，在职务晋升、职称评定、待遇等方面优先考虑，在日常生活中给予一定的优惠性政策，从增强辅导员工作队伍的稳定性。
3.有针对性的开展就业教育与指导工作。就业指导工作应该成为一项系统性的工程，作为辅导员，必须树立全程化的就业指导意识，针对不同的年级，结合各年级的特点，帮助大学生设定不同的目标：一年级主要强化专业教育，指导他们适应和规划自己的发展蓝图，为实现自己的目标打下坚实的思想基础；二年级侧重于大学生职业生涯规划，培养良好的就业心理素质，开展有关就业技巧的知识讲座和各种培训；三年级侧重于择业技巧指导，加强学生的人生观、价值观的教育，引导大学生调整就业心态，鼓励大学生到基层、到艰苦地区、到祖国最需要的地方去就业。
4.勇于创新，增加就业指导工作方法的多样性。就业指导需要运用多种多样的指导方法，辅导员工作方式要做到与时俱进，勇于创新。首先要结合大学生的就业兴趣点和关注点，合理设计课堂内容，真正发挥就业指导课的作用；其次，应及时了解大学生的就业意向、需求，有针对性的开展就业指导服务工作，同时，做好各种就业信息的收集和传递工作，为大学生提供就业或创业经验，最后，通过开设QQ群、公共邮箱、飞信等方式，对大学生进行及时性有效的就业指导，鼓励大学生自主创业、灵活就业。
总之，高校辅导员在大学生就业指导中的作用越来越大，对促进大学生树立正确择业观、就业观有着至关重要的作用，因此，打造一支专业化、职业化的辅导员队伍，提高他们的就业指导各方面的能力，对深入开展大学生就业指导工作有着重要的意义。
参考文献：
[1]刘红，王传斌.对辅导员在大学生就业指导工作中作用的几点思考[J].湖北广播电视大学学报，2011（5）.
（作者单位：保定学院）
随着高校扩招，毕业生人数急剧增加，毕业生就业形势日趋严峻，承担育人任务的高校辅导员就成了高校就业队伍的主力军。辅导员在开展就业指导工作方面有诸多有利条件，但也存在着一些实际问题，如何更好地发挥高校辅导员在就业指导中的作用，这是辅导员管理中面临的一个难题。
一、辅导员开展就业指导工作的优势
1.有利于和大学生面对面沟通交流。高校辅导员比较年轻，其年龄阅历和大学生比较接近，容易交流沟通；辅导员工作内容涉及大学生日常生活的方方面面，有利于走进大学生的心理，彼此建立深厚友谊；大学生在职业规划、求职择业过程中遇到的情绪波动或心理障碍，辅导员更容易凭借角色优势，帮助大学生进行客观分析，解决问题。
2.有利于开展针对性的工作。辅导员处在学校思想政治工作和大学生管理工作的第一线，和大学生相处时间相对较长，对每个大学生的家庭背景、性格特点、专业能力、综合素质等各方面都有一定的了解，这样，可以根据每个大学生的特点，开展个性化的就业指导，及时分析他们自身存在的优势与不足，帮他们制定科学的职业生涯规划，提升综合素质，掌握求职技巧，提高就业竞争力，转变就业观念，顺利实现就业。
3.有利于开展实效性的就业指导工作。就业问题是当前大学生思想政治工作的重要内容，也是大学生密切关注的问题，将就业指导工作融入日常教育管理中，有助于提高大学生对就业的认识，有利于提高就业指导工作的效率，有利于引导大学生转变就业观念，激励大学生上进。
二、辅导员参与大学生就业指导中存在的问题
1.辅导员自身修养有待提高。辅导员普遍比较年轻，缺乏社会阅历、就业知识、实践经验和系统的就业指导理论，并且在面对实际困难时，指导内容和形式过于单一，无法对大学生进行科学的就业指导，也无法充分调动和发挥大学生的主观能动性，满足不了大学生就业的需要。
2.辅导员帮助学生树立就业观的认识不够。面对当前的就业形势，大部分辅导员没有结合自身岗位职责，深层次思考，只是做了一般的就业信息服务、举办求职技巧讲座等，而忽略了在日常工作中对大学生进行思想教育，引领学生树立正确的人生观、价值观、择业观，没有端正学生的就业态度，调整就业预期，把握就业形势，进行自主择业、灵活就业等。
3.辅导员缺乏针对性和连续性的对学生进行就业指导。就业指导已经成为高校面临的难题，许多高校辅导员不仅要承担就业指导工作，还要应对大量的常规性的工作，工作繁重，无法投入足够的时间和精力，从事大学生就业指导工作，忽视了就业指导的全程化，影响了就业工作的连续性；由于辅导员也面临自身职称的评定、岗位的调换和新老的交替，使辅导员队伍不稳定，导致就业指导工作缺乏连续性，降低了就业指导工作的时效性。
三、开展就业指导工作的措施
1.树立终身学习意识，努力提高自身素质和业务能力。辅导员首先要做好大学生的思想引导、心理疏导、才能切实做好大学生的就业工作，学校也应该为辅导员多创造一些学习机会，健全学习机制，丰富辅导员的就业指导知识，提高辅导员的就业指导能力，充分发挥辅导员在就业指导中的作用；此外，高校还应该有计划、有步骤地分批选送辅导员参加就业指导相关培训，加强就业指导工作的针对性。
2.明确辅导员工作职责，健全考核制度。对于高校辅导员要建立激励和保障机制，设立就业指导先进个人、优秀就业工作者，给予物质和精神上的奖励，在职务晋升、职称评定、待遇等方面优先考虑，在日常生活中给予一定的优惠性政策，从增强辅导员工作队伍的稳定性。
3.有针对性的开展就业教育与指导工作。就业指导工作应该成为一项系统性的工程，作为辅导员，必须树立全程化的就业指导意识，针对不同的年级，结合各年级的特点，帮助大学生设定不同的目标：一年级主要强化专业教育，指导他们适应和规划自己的发展蓝图，为实现自己的目标打下坚实的思想基础；二年级侧重于大学生职业生涯规划，培养良好的就业心理素质，开展有关就业技巧的知识讲座和各种培训；三年级侧重于择业技巧指导，加强学生的人生观、价值观的教育，引导大学生调整就业心态，鼓励大学生到基层、到艰苦地区、到祖国最需要的地方去就业。
4.勇于创新，增加就业指导工作方法的多样性。就业指导需要运用多种多样的指导方法，辅导员工作方式要做到与时俱进，勇于创新。首先要结合大学生的就业兴趣点和关注点，合理设计课堂内容，真正发挥就业指导课的作用；其次，应及时了解大学生的就业意向、需求，有针对性的开展就业指导服务工作，同时，做好各种就业信息的收集和传递工作，为大学生提供就业或创业经验，最后，通过开设QQ群、公共邮箱、飞信等方式，对大学生进行及时性有效的就业指导，鼓励大学生自主创业、灵活就业。
总之，高校辅导员在大学生就业指导中的作用越来越大，对促进大学生树立正确择业观、就业观有着至关重要的作用，因此，打造一支专业化、职业化的辅导员队伍，提高他们的就业指导各方面的能力，对深入开展大学生就业指导工作有着重要的意义。
参考文献：
[1]刘红，王传斌.对辅导员在大学生就业指导工作中作用的几点思考[J].湖北广播电视大学学报，2011（5）.
（作者单位：保定学院）