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摘 要：随着我国社会主义市场经济的进步和发展，电力事业在我国社会建设中所起到的作用越来越突出，尤其是在当今这个信息化时代，电力事业是一切网络信息工作开展的基础。由此可见，电力事业在我国发展中有着极其重要的地位。我国政府必须要加强对电力企业的管理，确保各项供电工作的安全性和可靠性，以此保证我国经济建设的正常进行和国民生活的正常秩序。要做好电力企业的管理，必须要落实电力企业中的党建工作。
关键词：电力企业 党建氛围 策略 重要性
党建工作是电力企业发展的根本，是增强企业凝聚力、提高企业战斗力、刺激职工积极性、保证职工队伍稳定性的关键性工作。在社会发展的新时期，电力企业的党建工作面临着许多新问题、新挑战，而传统的党建工作方式以及管理观念已经不适合当前电力企业的发展，部分措施不但不能提高党建工作的质量，反而还会影响党建工作的正常开展。鉴于这种情况，电力企业的党建负责人必须要根据电力企业在新时期的发展特点以及职工群众的实际情况，及时转变党建工作的观念，更新党建工作的开展方式，与时俱进，使其符合电力企业发展的需要。在党建工作开展的过程中，影响其质量和效率的因素有很多。一个良好的“氛围”，对提升党建工作的效率有着重要的作用。在新时代的党建工作中，如何才能营造出良好的党建氛围，这是目前电力企业党组织必须要重视的问题。本文从人本化思想、民主思想等四个方面分析了党建氛围的促进策略。期望通过本文的分析，能够让读者对我国电力企业的党建工作有更加深刻的认识。
一、坚持人本化思想
在电力企业的党建工作中，要提高党建工作的质量，必须要重视党建氛围的建设。而在党建氛围的建设过程中，首先要坚持党建工作的人本化思想。党建工作的根本目的是为职工群众服务，如果脱离了群众，那么党建工作也将失去其意义。电力企业党建工作的人本化思想是指在开展党建工作的时候，必须要坚持以职工为本，全心全意为职工群体服务，重视职工的情感情绪，突出党建工作的人文关怀，想职工之所想，急职工之所急，创建起人文关怀体系。只有这样才能够刺激职工群众参与党建工作的积极性，才能够营建起良好的党建氛围。
（一）引入服务理念
在社会主义发展的新时期，电力企业的党建工作不仅要突出党组织的责任和义务，同时还要强调对职工群体的人文关怀和服务意识。党建工作负责人必须要在开展党建工作的过程中树立起服务意识，更新服务工作的内容，扩大服务面，创新服务方法。通过服务工作，将电力企业的广大职工凝聚起来，以此促进电力企业的进一步发展。要做好服务工作，不能只重视下级对上级的服务，同时还要重视上级对下的服务，要重视对弱势群体的服务，要重视对困难职工的帮助。通过深入开展服务工作，营造出良好的党建氛围，促进党建工作的进一步发展。
（二）重视心理疏导
电力企业在开展党建工作的时候，必须要改变以往那种“一味说服”的教育方法，必须要倡导以“人文关怀”为主的心理疏导。 “一味说服”的教育方法，虽然表面上让职工接受了教育，但在很多职工的内心深处依然存在着不认可、不支持的现象，久而久之，就会对党建工作失去积极性。鉴于此，电力企业的党组织必须要尊重职工、理解职工，以平等的身份与职工沟通，以讨论的方式与职工交流，赋予职工发言的权利，让其尽述心中所想。只有这样，才能让职工从内心深处接受党建工作的教育，才会让职工感到舒心，才能拉近职工与党组织之间的关系。
（三）丰富活动形式
电力企业在开展党建工作的时候，必须要从企业职工的特点出发，从日常生活的角度考虑，丰富党建工作的活动形式，以职工喜闻乐见的生活文化形式，多角度、多方位、多层次的开展有益于职工身心健康的党建活动，在充分尊重职工主体地位的基础上，调动职工参与党建活动的积极性，提高电力企业党建工作的效率和质量。
二、坚持民主化思想
自改革开放以来，我国电力企业的改革工作不断深入，民主观念渐入人心。电力企业中职工的民主诉求日渐强烈，这也要求电力企业在开展党建工作的同时也必须要转变观念，坚持民主化思想，营造出良好的党建氛围，提高党建工作的效率和质量。
（一）加强基层民主建设
电力企业在开展党建工作的过程中，必须要构建起科学民主的决策体系，强化企业的基层的民主建设，尊重职工群体的民主权利，落实职工群体对党建工作的知情权、监督权以及参与权，确保决策工作的最大民主化。要落实党建工作中的民主思想，可以建立“职工联络站”，在决策的过程中广泛征求职工群众的意见，掌握职工的情绪，倾听职工的心声，了解职工的思想，接受职工群体的监督，以此实现党建工作的民主化，营造出良好的党建氛围。
（二）扩大企业党内民主
电力企业在开展党建工作的过程中，必须要构建起公开透明的工作体系，扩大企业的党内民主。改进党组织干部的选拔方式，落实竞争上岗机制，建立起公平、公正、公开的考核评价体系，使党务工作更加公开、更加透明，让职工群体明确了解到党建工作的主要思想和工作重点，以此营造出良好的党建氛围，提高党建工作的整体质量和效率。
三、落实监督机制
电力企业内部必须要建立起完善的监督机制，严密监督企业党建工作的落实情况。电力企业党组织应该专门组建监督小组，对党组织成员以及党建工作的开展情况进行全面的监督，确保各项党建措施都能落实到电力企业生产经营的各个环节。同时，监督小组还要重视监督职工群体在党建工作中的表现状态，督促职工群体认真参与党建工作，形成良好的监督氛围，以此提升党建工作的整体质量。
四、完善激励机制
完善的激励机制是推进电力企业党建工作进步的动力源泉，是提高职工群体和党组织成员积极参与党建工作的关键。要建立完善的激励机制，首先必须要建立起良好的用人机制，在党员干部晋升的过程中，要杜绝任人唯亲，要优先提拔业绩突出、表现优异的党组织成员，形成良好的用人导向。其次，要不断对党员进行先进性教育。党员作为党建工作开展的主体，其党员素质的高低直接影响着党建工作开展的质量和效率。因此，电力企业的党组织必须要建立起一支高质素的党员队伍。在提升党员素质的教育过程中，要充分利用激励措施提高党员的学习积极性。可以开展多种创先争优活动，对表现突出、成绩优异的个人进行奖励，加强对潜力型党员的培养。通过各种激励措施，提高党员队伍的素质，再通过高素质的党员队伍开展党建工作，必定会使事半功倍。
五、结束语
总而言之，在新时期电力企业发展的过程中，党建工作对电力企业的进一步提升有着至关重要的作用。我国电力企业必须要高度重视党建工作的开展，提高党建工作的质量和效率，以此保证我国电力企业的正常发展，促进我国电力事业的进一步提升。
参考文献：
[1] 张晓霜.新形势下电力企业党建思想政治工作探析[J].现代企业文化，2012，（24）：29，31.
[2] 陆海燕.以绩效管理推进电力企业党建工作科学化探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2012，（16）.
[3] 缪红芹.浅谈如何加强电力企业党建思想政治工作[J].投资与合作，2012，（5）：297.
关键词：电力企业 党建氛围 策略 重要性
党建工作是电力企业发展的根本，是增强企业凝聚力、提高企业战斗力、刺激职工积极性、保证职工队伍稳定性的关键性工作。在社会发展的新时期，电力企业的党建工作面临着许多新问题、新挑战，而传统的党建工作方式以及管理观念已经不适合当前电力企业的发展，部分措施不但不能提高党建工作的质量，反而还会影响党建工作的正常开展。鉴于这种情况，电力企业的党建负责人必须要根据电力企业在新时期的发展特点以及职工群众的实际情况，及时转变党建工作的观念，更新党建工作的开展方式，与时俱进，使其符合电力企业发展的需要。在党建工作开展的过程中，影响其质量和效率的因素有很多。一个良好的“氛围”，对提升党建工作的效率有着重要的作用。在新时代的党建工作中，如何才能营造出良好的党建氛围，这是目前电力企业党组织必须要重视的问题。本文从人本化思想、民主思想等四个方面分析了党建氛围的促进策略。期望通过本文的分析，能够让读者对我国电力企业的党建工作有更加深刻的认识。
一、坚持人本化思想
在电力企业的党建工作中，要提高党建工作的质量，必须要重视党建氛围的建设。而在党建氛围的建设过程中，首先要坚持党建工作的人本化思想。党建工作的根本目的是为职工群众服务，如果脱离了群众，那么党建工作也将失去其意义。电力企业党建工作的人本化思想是指在开展党建工作的时候，必须要坚持以职工为本，全心全意为职工群体服务，重视职工的情感情绪，突出党建工作的人文关怀，想职工之所想，急职工之所急，创建起人文关怀体系。只有这样才能够刺激职工群众参与党建工作的积极性，才能够营建起良好的党建氛围。
（一）引入服务理念
在社会主义发展的新时期，电力企业的党建工作不仅要突出党组织的责任和义务，同时还要强调对职工群体的人文关怀和服务意识。党建工作负责人必须要在开展党建工作的过程中树立起服务意识，更新服务工作的内容，扩大服务面，创新服务方法。通过服务工作，将电力企业的广大职工凝聚起来，以此促进电力企业的进一步发展。要做好服务工作，不能只重视下级对上级的服务，同时还要重视上级对下的服务，要重视对弱势群体的服务，要重视对困难职工的帮助。通过深入开展服务工作，营造出良好的党建氛围，促进党建工作的进一步发展。
（二）重视心理疏导
电力企业在开展党建工作的时候，必须要改变以往那种“一味说服”的教育方法，必须要倡导以“人文关怀”为主的心理疏导。 “一味说服”的教育方法，虽然表面上让职工接受了教育，但在很多职工的内心深处依然存在着不认可、不支持的现象，久而久之，就会对党建工作失去积极性。鉴于此，电力企业的党组织必须要尊重职工、理解职工，以平等的身份与职工沟通，以讨论的方式与职工交流，赋予职工发言的权利，让其尽述心中所想。只有这样，才能让职工从内心深处接受党建工作的教育，才会让职工感到舒心，才能拉近职工与党组织之间的关系。
（三）丰富活动形式
电力企业在开展党建工作的时候，必须要从企业职工的特点出发，从日常生活的角度考虑，丰富党建工作的活动形式，以职工喜闻乐见的生活文化形式，多角度、多方位、多层次的开展有益于职工身心健康的党建活动，在充分尊重职工主体地位的基础上，调动职工参与党建活动的积极性，提高电力企业党建工作的效率和质量。
二、坚持民主化思想
自改革开放以来，我国电力企业的改革工作不断深入，民主观念渐入人心。电力企业中职工的民主诉求日渐强烈，这也要求电力企业在开展党建工作的同时也必须要转变观念，坚持民主化思想，营造出良好的党建氛围，提高党建工作的效率和质量。
（一）加强基层民主建设
电力企业在开展党建工作的过程中，必须要构建起科学民主的决策体系，强化企业的基层的民主建设，尊重职工群体的民主权利，落实职工群体对党建工作的知情权、监督权以及参与权，确保决策工作的最大民主化。要落实党建工作中的民主思想，可以建立“职工联络站”，在决策的过程中广泛征求职工群众的意见，掌握职工的情绪，倾听职工的心声，了解职工的思想，接受职工群体的监督，以此实现党建工作的民主化，营造出良好的党建氛围。
（二）扩大企业党内民主
电力企业在开展党建工作的过程中，必须要构建起公开透明的工作体系，扩大企业的党内民主。改进党组织干部的选拔方式，落实竞争上岗机制，建立起公平、公正、公开的考核评价体系，使党务工作更加公开、更加透明，让职工群体明确了解到党建工作的主要思想和工作重点，以此营造出良好的党建氛围，提高党建工作的整体质量和效率。
三、落实监督机制
电力企业内部必须要建立起完善的监督机制，严密监督企业党建工作的落实情况。电力企业党组织应该专门组建监督小组，对党组织成员以及党建工作的开展情况进行全面的监督，确保各项党建措施都能落实到电力企业生产经营的各个环节。同时，监督小组还要重视监督职工群体在党建工作中的表现状态，督促职工群体认真参与党建工作，形成良好的监督氛围，以此提升党建工作的整体质量。
四、完善激励机制
完善的激励机制是推进电力企业党建工作进步的动力源泉，是提高职工群体和党组织成员积极参与党建工作的关键。要建立完善的激励机制，首先必须要建立起良好的用人机制，在党员干部晋升的过程中，要杜绝任人唯亲，要优先提拔业绩突出、表现优异的党组织成员，形成良好的用人导向。其次，要不断对党员进行先进性教育。党员作为党建工作开展的主体，其党员素质的高低直接影响着党建工作开展的质量和效率。因此，电力企业的党组织必须要建立起一支高质素的党员队伍。在提升党员素质的教育过程中，要充分利用激励措施提高党员的学习积极性。可以开展多种创先争优活动，对表现突出、成绩优异的个人进行奖励，加强对潜力型党员的培养。通过各种激励措施，提高党员队伍的素质，再通过高素质的党员队伍开展党建工作，必定会使事半功倍。
五、结束语
总而言之，在新时期电力企业发展的过程中，党建工作对电力企业的进一步提升有着至关重要的作用。我国电力企业必须要高度重视党建工作的开展，提高党建工作的质量和效率，以此保证我国电力企业的正常发展，促进我国电力事业的进一步提升。
参考文献：
[1] 张晓霜.新形势下电力企业党建思想政治工作探析[J].现代企业文化，2012，（24）：29，31.
[2] 陆海燕.以绩效管理推进电力企业党建工作科学化探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2012，（16）.
[3] 缪红芹.浅谈如何加强电力企业党建思想政治工作[J].投资与合作，2012，（5）：297.