【摘 要】
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目的对肿瘤医院护士工作场所暴力、共情疲劳进行调查，并分析影响肿瘤医院护士共情疲劳的因素，为预防护士职业倦怠和离职提供参考。方法运用方便抽样的方法，选取哈尔滨医科大学附属肿瘤医院865名护理人员为研究对象。采用一般资料问卷、工作场所暴力测定频度量表、共情疲劳量表进行调查。结果肿瘤医院护士工作场所暴力零频度261名占30.17%，低频度336名占38.84%，中频度245名占28.32%，高频度23名
【机 构】
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150040 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院护理部,150040 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院甲状腺外科,150040 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院心内科,150040 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院胃肠外科二病
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目的对肿瘤医院护士工作场所暴力、共情疲劳进行调查，并分析影响肿瘤医院护士共情疲劳的因素，为预防护士职业倦怠和离职提供参考。
方法运用方便抽样的方法，选取哈尔滨医科大学附属肿瘤医院865名护理人员为研究对象。采用一般资料问卷、工作场所暴力测定频度量表、共情疲劳量表进行调查。
结果肿瘤医院护士工作场所暴力零频度261名占30.17%，低频度336名占38.84%，中频度245名占28.32%，高频度23名占2.66%；护士共情疲劳轻度171名占19.77%，中度339名占39.19%，重度355名占41.04%；工作场所暴力与共情疲劳的"同情满意"维度评分呈负相关（r = -0.164，P<0.01），与"职业倦怠""继发性创伤应激"维度评分呈正相关（r = 0.149、0.196，均P<0.01）；护士的学历及工作场所暴力是"同情满意"的主要影响因素（t = 8.284、-4.664，均P<0.01）；工作场所暴力、工作年限和年龄是"职业倦怠"的主要影响因素（t = 8.905、4.114、2.986，均P<0.01）；工作场所暴力、科室（放射科）及学历是"继发性创伤应激"的主要影响因素（t= 8.242、-5.822、-3.644，均P<0.01）。
结论肿瘤医院护士工作场所暴力发生率较高，肿瘤医院护士共情疲劳情况较严重，需要护理管理者给予综合干预策略，降低工作场所暴力发生率，改善护士共情疲劳状况。
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