【摘 要】
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人力资源是最活跃、最特殊,既富有生产力,又具有成长性的资源.在公司的运行中,无时无刻不在实施影响.组织文化与人事管理相关联,可以提高管理的影响力和主动性,统一目标、规
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人力资源是最活跃、最特殊,既富有生产力,又具有成长性的资源.在公司的运行中,无时无刻不在实施影响.组织文化与人事管理相关联,可以提高管理的影响力和主动性,统一目标、规范行为,提高管理质量,降低管理成本.本文由诠释组织文化在企业人力资源管理中的应用实施战略,以使管理中发挥组织文化改善人力资源问题,强化人资关键性,为人资管理做出了良好的收效.
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