【摘 要】
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文化背景将影响个人的冲突处理风格，从而影响到团队的关系冲突程度以及团队合作绩效。对于中国文化背景的团队，针对上述问题，出现了不同甚至矛盾的研究结论，这与样本、采用的量表
【机 构】
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北京大学光华管理学院,云南大学城市建设与管理学院,海南大学经济与管理学院
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文化背景将影响个人的冲突处理风格，从而影响到团队的关系冲突程度以及团队合作绩效。对于中国文化背景的团队，针对上述问题，出现了不同甚至矛盾的研究结论，这与样本、采用的量表及估计方法有关系。通过采用Dutch冲突量表，收集到55份样本，建立同时性联立方程以消除估计中的内生性偏差。结果表明：使用频次最高的冲突处理风格是协作型，最低的是回避型，这与PaulS．kirbride和TangSUping等研究结果有明显差异；文化程度对回避型风格和协作型风格影响统计上显著，较高文化水平的成员更偏好回避冲突，其次偏好协作；
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