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价值观，是基于人的思维和感受之上，做出的认知、理解和选择，是人类的思维取向和价值判断依据，不同的人群会有明显的价值观特性。在企业......
作为在组织日常生活中无法避免的现象之一，冲突之于团队及其成员的影响作用存在极大的不确定性，这不仅取决于冲突的内容和强度，更重要......
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通过205个来自不同行业的实际样本，研究了中国传统文化下的五种经典个人冲突管理风格的分布，以及它们和团队关系冲突、团队合作绩效......
文化背景将影响个人的冲突处理风格，从而影响到团队的关系冲突程度以及团队合作绩效。对于中国文化背景的团队，针对上述问题，出现了不......
