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我国建筑业、特别国有建筑企业普遍缺乏完善有效的激励机制和配套制度,导致人才流失,造成人力资源浪费,使企业处于不利的局面,文章分析了其中的一些原因,根据激励的有关原理,针对建筑企业如何建立有效的激励机制提出了一些方法。
建筑企业有效激励机制的建立
【摘 要】
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我国建筑业、特别国有建筑企业普遍缺乏完善有效的激励机制和配套制度,导致人才流失,造成人力资源浪费,使企业处于不利的局面,文章分析了其中的一些原因,根据激励的有关原理,
【机 构】
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武汉大学土木建筑工程学院
【出 处】
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基建优化
【发表日期】
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2005年06期
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