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基于中国工业企业微观数据分析企业出口对职工工资的影响,OLS回归结果表明存在3.9%的出口＂工资溢价＂;分位数回归结果表明,随着分位数水平的上升,出口企业的＂工资溢价＂效应逐渐下降,且更多地体现在低出口密集度企业;使用倾向得分匹配方法的结果显示平均处理效应约为2.5%,这表明中国企业确实存在明显的出口＂工资溢价＂效应。