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本文以会计对象为分析的基本元素,分析了人力资源会计对象存在的缺陷;指出生产性和权益性是资本的二维属性。在此基础上,提出人力资本的会计对象是人力资本的报酬契约,是报酬契约赋予企业的劳务索取权和企业承担的支付报酬的合同义务。将人力资源的报酬契约作为财务会计的对象,可以使现行的财务报告体系能够比较完整地反映企业人力资本和非人力资本的契约组合。