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在企业绩效考核工作中，除了那些无法左右的外部影响因素外，考核人员与考核方法是影响考核的主要因素。在所有合理的方法中，一般情况下被考核对象质疑的并不是方法本身，而是这种方法的不恰当使用。比如，考核者有可能没有受到足够的培训，或实际使用的考核方法与工作无关等。本文分析了影响绩效考核的一些因素，以期引起重视，使绩效考核公平、公正、合理。