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【摘 要】市场经济体制改革和现代化企业制度不断发展，在新形势下的企业内部，团组织形式也面临着不小的挑战。共青团九十周年会议上强调了共青团要积极适应新形势新要求，团组织的自身发展和进步也要从改革中进一步实现，将工作中心放在创新活动上，放在为青年提供更好的理论支持上，从巩固基础做起，从积极组织青年参与团组织建设做起，准确把握党和组织的政治发展方向，做青年的引导者，以提高团组织水平为主要目标，在企业内部要求思想改革、方法改革，以正确的态度来面对新形势，有效推动国有企业团青工作。
【关键词】国有企业；新形势；团青工作；发展
一、团青工作的组织重要性
目前我国市场经济正处于蓬勃发展阶段，现代化企业也越来越多，传统企业也开始了适应新形势的制度改革，从整个经济社会来看，青年已经成为企业发展的核心战斗力，乃至整个国家市场经济发展的中坚力量，是社会发展的先锋力量。在企业团青发展建设中，让青年团员从思想上跟进，进一步拓宽个人发展道路，做到思想和作为与时俱进，将创新作为发展的源动力，创新思想、创新工作方法。企业中青年很大程度上决定了企业的发展活力，面对如此激烈的市场竞争，创新才是核心竞争力，青年的创新精神又是整个企业创新的灵魂，正确引导企业青年创新发展是很有必要的。企业改革的进一步深化，使得企业向着更加科学化、现代化的方向发展，搞好企业的团青工作，能够从根本上提高市场竞争力，成为推动企业进步的根本。
二、从企业团青组织建设做起
（一）要在企业内部建立起科学的团青机制：事实上，企业的制度改革为青年工作者提供了更好的机遇，相比较于传统的工作方式和管理方式，现行的企业机制更有利于团青组织发挥实力，所以说与时俱进的工作方式和管理方式，具有整体科学运行机制的团青机制，才更加符合企业发展的客观要求。
1、培养机制：企业为了谋求发展，要选用有能力、有思想的高素质人才，所以在团青组织中合理培养能力强、素质高的人员是很有必要的。在团青组织中，将工作技能、管理能力和人格品质综合起来，选择和培养有利于企业发展的优秀人才，在通过人才积累，逐渐形成一个工作能力强、政治思想觉悟高的高水平工作团队，这使得企业发展速度更快，企业实力也更加雄厚。
在培养机制建立过程中，合理的奖励鼓励机制也能够在一定程度上促进人才形成，在青年工作中加入绩效奖金和年终奖金，让青年员工始终处于一个乐于工作的状态，减少员工工作疲劳，一方面强化了工作质量，另一方面提高了员工的工作热情。奖励鼓励机制还需要不定期的综合考核，才能让奖励设置更加的合理，也让员工从自身寻求发展。
2、丰富团组织活动：为了更有效的提升青年工作能力，企业要适当的开展以企业发展为中心的团组织活动，这能使企业社会效益和工作效益达到最大化。首先要针对青年的综合能力展开多样化的企业活动，技能竞赛、工作成果评比、政治思想成果展示、工作感悟展示等，从技能、工作态度和思想多方面进行培养，在青年积极参与这些活动时，为青年提供一个更加广阔的展示平台，在展示中取长补短，强化团队意识和企业意识，在员工内部深化企业发展思想和个人发展思想，让青年员工更有动力参与到企业建设中。另外，通过举办道德精神评比，在青年员工中树立工作榜样，通过榜样的带头作用形成一个具有良好风气的工作环境，也能从发展的角度提升企业文化和企业形象。
（二）要进一步深化青年的团组织意识：要做好企业团青工作，就要先做好青年团员的思想教育工作，要在青年团员心中建立起企业发展的核心思想，将发展团组织工作作为思想教育的核心。共青团是社会发展中先进青年的组织，也是党的有力助手，更是党建的后备力量，共青团青年团组织意识也要从党的指导思想教育入手。中国发展的中坚力量是青年，青年的正确发展需要党的正确领导，坚持发扬爱国主义精神，把党的指导方针贯彻落实，引导广大的青年走正确的社会主义发展道路，为社会发展培养建设型人才。正因如此，团青工作要严格按照党的领导方针进行组织，团青工作也必须要与党组织进行沟通交流，按照党的指导行事，同时贯彻以人为本的团组织培养理念，针对青年团员的发展特点，从思想政治建设的角度引导青年、教育青年。青年团组织要在思想上与党和国家发展思想一致，与时代发展特点一致，在思想上形成统一，汇聚个人能力形成一个强有力的企业发展动力，让团青年真正成为企业发展的关键。企业团组织还要关注青年个人发展问题，将个人发展目标与企业发展目标有机统一，让青年在关心个人发展未来的同时也能关注到企业发展的未来，将个人能力与企业建设综合考虑，实现企业团青的进步发展。
三、企业的核心发展动力是创新
企业在面临新形势带来的新挑战时，要发挥创新的促进作用，市场经济发展需要创新，企业发展同样也需要创新作为进步的源动力。青年队伍具有的创新能力和创新精神是新形势下企业发展和进步的必要因素，因此为了发挥青年时代创新精神，要将青年的创新热情和创新意识作为企业进步的主要支柱。时代的主旋律赋予了创新关系国家命运的重要地位，掌握了创新才能让国家在新时期更好的发展，创新也是发展过程中面临挑战、迎接挑战的制胜关键，而青年提供了足够的创新力和创新精神，让国家和企业的发展更加具有潜力。团组织要在培养优秀青年的同时严格贯彻创新是发展动力的精神，积极调动青年在工作岗位上发挥个人创新能力，让企业中的团组织集中开展创新培养和创新活动，在企业技术和企业管理方面充分发挥创新的促进作用。
（一）团青组织引导创新：掌握了企业发展核心科技的高素质青年，是企业创新的关键，企业发展想要在竞争力方面实现技术创新，就必须要依靠青年团员的科学才智，重视青年团员的创新能力就是重视企业创新的核心思考。为了更好的带动青年团员发挥创新优势，团青组织就要做好带头作用，做好团组织创新精神的培养，带领全团进行专业技术培训和创新技术培训，优先开展技术创新和研发项目，组织优秀团队攻克发展技术难题，整体提升青年团员的创新能力，以榜样的力量带动整个团青组织向着技术研发方向进步，不断积累人才，形成一个具有时代精神、创新精神，能为团队在竞争中取得优势的青年队伍。
（二）团青组织管理创新：一个团队有序的发展需要与组织形式相适应的管理模式，要让青年团队创新进步，就要从团队管理入手，积极学习先进的团青管理模式，大胆尝试，不断积累和完善团青组织管理形式，让青年团员的整体构成也适应整个发展环境。根据新时期发展的新要求，让企业的团青组织形式更加系统化、规范化，在日常管理中做好以人为本的管理与青年服务工作，不单单是组织，更要为青年提供一个可发展的、可进步的空间，以更加科学的管理选拔体制，让有才能的青年更好的发挥作用，激发整个团青组织工作热情，有效提高全体青年的工作能力和工作素质。
四、总结
市场经济改革为企业发展带来了更多的可能，同时企业的进步与发展也面临更多的挑战，新形势下企业团青工作要与时俱进，发挥青年团队的综合优势，让青年成为企业发展中最活跃、最具有发展潜力的一部分，将青年的创新能力作为企业发展的核心动力，坚持党和国家的领导，以科学的观念指导青年正确发展，集合众多有为青年以建设企业、发展企业为目标，完善团组织模式，积极发展团组织，从而为企业健康平稳发展提供有力支持。
【参考文献】
[1]袁玲.新形势下加强团青工作的实践与思考[J].出国与就业（就业版）.2011（16）
[2]田建国.以改革创新精神推进高校党建工作[J].德州学院学报.2009（01）
[3]努力提高党的建设科学化水平[J].高校理论战线.2010（01）
[4]魏晓瑞.怎样做好共青团和青年工作，使他们成为政治合格、业务过硬的新世纪人才？[J].才智.2010（34）
[5]刘川生.以改革创新精神推进高校基层党建工作[J].广西教育.2010（06）
[6]郝晓梁.试论如何加强企业共青团组织的自身建设[J].东方企业文化.2012（18）
[7]黄玫.重视青年人才培养开创团青工作新局面[J].企业研究.2012（14）
【关键词】国有企业；新形势；团青工作；发展
一、团青工作的组织重要性
目前我国市场经济正处于蓬勃发展阶段，现代化企业也越来越多，传统企业也开始了适应新形势的制度改革，从整个经济社会来看，青年已经成为企业发展的核心战斗力，乃至整个国家市场经济发展的中坚力量，是社会发展的先锋力量。在企业团青发展建设中，让青年团员从思想上跟进，进一步拓宽个人发展道路，做到思想和作为与时俱进，将创新作为发展的源动力，创新思想、创新工作方法。企业中青年很大程度上决定了企业的发展活力，面对如此激烈的市场竞争，创新才是核心竞争力，青年的创新精神又是整个企业创新的灵魂，正确引导企业青年创新发展是很有必要的。企业改革的进一步深化，使得企业向着更加科学化、现代化的方向发展，搞好企业的团青工作，能够从根本上提高市场竞争力，成为推动企业进步的根本。
二、从企业团青组织建设做起
（一）要在企业内部建立起科学的团青机制：事实上，企业的制度改革为青年工作者提供了更好的机遇，相比较于传统的工作方式和管理方式，现行的企业机制更有利于团青组织发挥实力，所以说与时俱进的工作方式和管理方式，具有整体科学运行机制的团青机制，才更加符合企业发展的客观要求。
1、培养机制：企业为了谋求发展，要选用有能力、有思想的高素质人才，所以在团青组织中合理培养能力强、素质高的人员是很有必要的。在团青组织中，将工作技能、管理能力和人格品质综合起来，选择和培养有利于企业发展的优秀人才，在通过人才积累，逐渐形成一个工作能力强、政治思想觉悟高的高水平工作团队，这使得企业发展速度更快，企业实力也更加雄厚。
在培养机制建立过程中，合理的奖励鼓励机制也能够在一定程度上促进人才形成，在青年工作中加入绩效奖金和年终奖金，让青年员工始终处于一个乐于工作的状态，减少员工工作疲劳，一方面强化了工作质量，另一方面提高了员工的工作热情。奖励鼓励机制还需要不定期的综合考核，才能让奖励设置更加的合理，也让员工从自身寻求发展。
2、丰富团组织活动：为了更有效的提升青年工作能力，企业要适当的开展以企业发展为中心的团组织活动，这能使企业社会效益和工作效益达到最大化。首先要针对青年的综合能力展开多样化的企业活动，技能竞赛、工作成果评比、政治思想成果展示、工作感悟展示等，从技能、工作态度和思想多方面进行培养，在青年积极参与这些活动时，为青年提供一个更加广阔的展示平台，在展示中取长补短，强化团队意识和企业意识，在员工内部深化企业发展思想和个人发展思想，让青年员工更有动力参与到企业建设中。另外，通过举办道德精神评比，在青年员工中树立工作榜样，通过榜样的带头作用形成一个具有良好风气的工作环境，也能从发展的角度提升企业文化和企业形象。
（二）要进一步深化青年的团组织意识：要做好企业团青工作，就要先做好青年团员的思想教育工作，要在青年团员心中建立起企业发展的核心思想，将发展团组织工作作为思想教育的核心。共青团是社会发展中先进青年的组织，也是党的有力助手，更是党建的后备力量，共青团青年团组织意识也要从党的指导思想教育入手。中国发展的中坚力量是青年，青年的正确发展需要党的正确领导，坚持发扬爱国主义精神，把党的指导方针贯彻落实，引导广大的青年走正确的社会主义发展道路，为社会发展培养建设型人才。正因如此，团青工作要严格按照党的领导方针进行组织，团青工作也必须要与党组织进行沟通交流，按照党的指导行事，同时贯彻以人为本的团组织培养理念，针对青年团员的发展特点，从思想政治建设的角度引导青年、教育青年。青年团组织要在思想上与党和国家发展思想一致，与时代发展特点一致，在思想上形成统一，汇聚个人能力形成一个强有力的企业发展动力，让团青年真正成为企业发展的关键。企业团组织还要关注青年个人发展问题，将个人发展目标与企业发展目标有机统一，让青年在关心个人发展未来的同时也能关注到企业发展的未来，将个人能力与企业建设综合考虑，实现企业团青的进步发展。
三、企业的核心发展动力是创新
企业在面临新形势带来的新挑战时，要发挥创新的促进作用，市场经济发展需要创新，企业发展同样也需要创新作为进步的源动力。青年队伍具有的创新能力和创新精神是新形势下企业发展和进步的必要因素，因此为了发挥青年时代创新精神，要将青年的创新热情和创新意识作为企业进步的主要支柱。时代的主旋律赋予了创新关系国家命运的重要地位，掌握了创新才能让国家在新时期更好的发展，创新也是发展过程中面临挑战、迎接挑战的制胜关键，而青年提供了足够的创新力和创新精神，让国家和企业的发展更加具有潜力。团组织要在培养优秀青年的同时严格贯彻创新是发展动力的精神，积极调动青年在工作岗位上发挥个人创新能力，让企业中的团组织集中开展创新培养和创新活动，在企业技术和企业管理方面充分发挥创新的促进作用。
（一）团青组织引导创新：掌握了企业发展核心科技的高素质青年，是企业创新的关键，企业发展想要在竞争力方面实现技术创新，就必须要依靠青年团员的科学才智，重视青年团员的创新能力就是重视企业创新的核心思考。为了更好的带动青年团员发挥创新优势，团青组织就要做好带头作用，做好团组织创新精神的培养，带领全团进行专业技术培训和创新技术培训，优先开展技术创新和研发项目，组织优秀团队攻克发展技术难题，整体提升青年团员的创新能力，以榜样的力量带动整个团青组织向着技术研发方向进步，不断积累人才，形成一个具有时代精神、创新精神，能为团队在竞争中取得优势的青年队伍。
（二）团青组织管理创新：一个团队有序的发展需要与组织形式相适应的管理模式，要让青年团队创新进步，就要从团队管理入手，积极学习先进的团青管理模式，大胆尝试，不断积累和完善团青组织管理形式，让青年团员的整体构成也适应整个发展环境。根据新时期发展的新要求，让企业的团青组织形式更加系统化、规范化，在日常管理中做好以人为本的管理与青年服务工作，不单单是组织，更要为青年提供一个可发展的、可进步的空间，以更加科学的管理选拔体制，让有才能的青年更好的发挥作用，激发整个团青组织工作热情，有效提高全体青年的工作能力和工作素质。
四、总结
市场经济改革为企业发展带来了更多的可能，同时企业的进步与发展也面临更多的挑战，新形势下企业团青工作要与时俱进，发挥青年团队的综合优势，让青年成为企业发展中最活跃、最具有发展潜力的一部分，将青年的创新能力作为企业发展的核心动力，坚持党和国家的领导，以科学的观念指导青年正确发展，集合众多有为青年以建设企业、发展企业为目标，完善团组织模式，积极发展团组织，从而为企业健康平稳发展提供有力支持。
【参考文献】
[1]袁玲.新形势下加强团青工作的实践与思考[J].出国与就业（就业版）.2011（16）
[2]田建国.以改革创新精神推进高校党建工作[J].德州学院学报.2009（01）
[3]努力提高党的建设科学化水平[J].高校理论战线.2010（01）
[4]魏晓瑞.怎样做好共青团和青年工作，使他们成为政治合格、业务过硬的新世纪人才？[J].才智.2010（34）
[5]刘川生.以改革创新精神推进高校基层党建工作[J].广西教育.2010（06）
[6]郝晓梁.试论如何加强企业共青团组织的自身建设[J].东方企业文化.2012（18）
[7]黄玫.重视青年人才培养开创团青工作新局面[J].企业研究.2012（14）