培养“大工匠”还需更好的奖励机制

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当前,弘扬"工匠精神",培养"大国工匠"正掀起热潮。一些省市也开始制订培养"工匠"计划,开始评选本地"工匠"。最近就有一个省会城市提出,计划5年选树市级"金牌工匠"200名,企业级"首席工匠"500名,"工匠"1000名。我国高技能人才短缺,这几乎是人所共知的事实,培养选树本地"工匠"的举措,对激发产业工人钻研技术、爱岗敬业,肯定有一定推进作用。但作用究竟有多大值得思考。
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