【摘 要】
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一、入世之后企业人力资源管理的特点1.企业人力资源管理部门职能的弱化及向直线管理部门的第二回归.冷战结束后,国际经济一体化进程得到进一步加强,企业之间的竞争日益激烈,
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一、入世之后企业人力资源管理的特点1.企业人力资源管理部门职能的弱化及向直线管理部门的第二回归.冷战结束后,国际经济一体化进程得到进一步加强,企业之间的竞争日益激烈,几乎所有的企业都面临来自国内、国外的剧烈竞争.随着信息技术日新月异的发展,企业的组织形式和管理方式发生了巨大的变化.传统的规模经济在知识经济社会里已不再占有昔日的优势,取而代之的是一些规模小、技术含量却很高的小型企业,为顾客提供高附加值的产品和服务.在中小型企业里,管理部门尤其是职能管理部门的浓缩是降低成本的有效方式.在这些企业中,人力资源管
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