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在大学生整体就业形势不容乐观的状况下，大学生自身的就业胜任力不足是造成大学生就业困难的一个主要内因。文章以广西电力职业技术学院物流管理专业为例，通过对大学生就业胜任力模型进行统计和分析，并从胜任力的角度对高职物流管理专业教学模式和教学方法等方面改革进行了探讨，旨在提升大学生的就业能力，更好地促进高职毕业生顺利就业。