鸡西市
　　建立“四项机制”， 落实落靠党建主体责任
　　 2020年以来，鸡西市探索建立“四项机制”，有效推动市直机关党建主体责任落实落靠。健全常态学习研讨机制。实行“持续深入学”“融会贯通学”“定位提升学”的“三学”方式，建立市直党组（党委）会议“第一议题”制度，推动学用结合、学以致用。健全常态研究部署机制。构建“把握节点议”“深度融合议”“专题研究议”的“三议”工作模式，推动机关党建与业务工作同频共振。健全常态督导检查机制。建立整改台账，实行销号推进，做到以整改促提升，推动机关党建工作落到实处。健全常态考核评价机制。建立“评”“述”“考”联动机制，指导市直部门党组（黨委）实行机关党建和业务工作联动式评价，推动机关党建工作责任制落实落靠。 （刘 磊）
　　克山县
　　“三措并举”助力新任党支部委员履职尽责
　　 克山县委组织部积极采取三项举措，帮助新当选的党支部委员更快更好地进入角色、履职尽责，不断提升基层党支部党务工作水平。创办手机“云课堂”，学习教育不断档。利用“克山党建”微信公众号开办新任支委党建知识云课堂，每日推送精选党务基础知识和工作常识。联合办学再教育，素质学历双提升。通过与齐齐哈尔市广播电视大学联合办学，以农业、经济、管理专业为主，对村干部进行本科、专科学历再教育，增强专业能力。定期开设培训班，“菜单教育”补短板。出台菜单式培训课程计划，邀请农业农村局、司法局综治中心等部门的专业干部进行现场授课、组织座谈，相互交流学习心得，补足短板弱项。
　　（克山县委组织部）
　　肇东市
　　暖心“三举措”让离任村干部离职不离心
　　 肇东市自村“两委”换届工作开展以来，通过多种举措，确保离任村干部退岗不褪色、离职不离心，形成新老村干部携手连心谋发展的良好局面。心贴心关怀，确保“离岗不离党”。向为村集体做出贡献、光荣离退的村党组织成员颁发荣誉证书，让荣退人员拥有“仪式感”“成就感”。面对面畅谈，确保“离任不离心”。选聘部分离任村党组织书记担任道德评议会、红白理事会监督员，调动其参与村级事务的积极性，多形式、多渠道发挥离任村党组织书记余热。实打实保障，确保“卸任不泄气”。落实离任待遇，对连续任职10年以上或累计任职15年以上的离任村干部，发放固定补贴，并形成逐年增长机制。 （付继威）
　　五大连池市
　　“三心”拨动干部队伍建设“一池活水”
　　 五大连池市深入实施“育苗培养”“伯乐识人”两项工程，在引才育才、留才用才、爱才惜才上下功夫，为各项事业发展提供坚强组织保证。“诚心”育才，建立“一帮一”培养机制。坚持组织培养与个人努力相结合，将年轻干部与单位领导结成“培养对子”，给年轻干部交任务、压担子。“精心”用才，大胆选拔使用年轻干部。严格遵循选人用人标准，为优秀人才搭建施展才能、发挥才智的平台，提供充足的发展空间和公平的发展环境。“爱心”惜才，坚持严管与厚爱相结合。大力推行鼓励激励、能上能下机制，大胆容错纠错，引导干部把思想和精力用在专注工作、真抓实干上。 （苏 丽）
　　庆安县
　　抓好“建管学用” 激发远教新活力
　　 庆安县依托党员远程教育平台，扎实推进党员教育管理常态化制度化，激发远教新活力。建强服务阵地。投入资金180.5万元，对全县107个村和16个社区的远程教育站点的电脑、电视等电教设备进行更新换代。提升管理水平。建立县、乡（镇）、村（社区）三级远教管理员队伍，县委远教中心分期分批举办全县远教管理员专题培训班。抓实学习载体。以农村党支部为单位，建立村党支部微信群，开设“微”课堂，培训党员干部6350人次。增强培训实效。以“远程教育+党性教育”“远程教育+产业发展”“远程教育+脱贫攻坚”等活动为载体，开展“远教专家伴你行”等活动，培训党员群众1.6万余人次。 （魏志东）