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【摘要】新形势下，企业思想政治工作面临新情况、新特点、新问题。因此，明确企业思想政治工作思路，积极探索企业思想政治工作方法，实现新的转变，是正待急待解决的一个重要课题。
【关键词】思想政治 创新
中图分类号：D412.62
随着市场经济体制的建立，信息技术迅猛发展和油田改革的不断深入，职工利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效。如何适应这种形势，主动改进和做好思想政治工作，为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。企业只有不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障。
一、弘扬传统思想政治工作，实现企业大家庭观念创新
恒泰车桥在长期工作实践中，发挥政治思想工作优势，积累了丰富的经验，形成很好的传统。比如：锻造员工吃苦耐劳精神，激励着车桥人。当今是科学技术飞速发展，进入“知识经济”的时代，科学技术已成为第一生产力，相对以前形势发生了巨大的变化。在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，我们的思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。
企业思想政治工作要顺应知识经济发展的潮流， 实现思想观念的变化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。
改变“事后做思想工作”的作风。主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握职工的认识、情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。
思想政治工作为企业建设与发展“保驾护航”转变为“启航保驾”。随着改革不断深入，深层次的矛盾逐渐暴露出来，企业的每一项改革都离不开职工的支持和奉献，思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑，在充分研究企业改革与发展措施的基础上，认真分析会给职工观念、利益带来的影响，有针对性地采取相应宣传策略和保证措施。“舆论先行”，通过强有力的思想政治工作，让大部分职工理解各项改革，然后再正式启动各项改革措施。改革措施实施过程中，根据职工不同反映，主动疏导，直至改革顺利完成。
二、着眼于职工的综合素质，实现企业工作内容导向创新
建立现代企业制度，首先要求企业职工必须树立“现代意识”，企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。在内容上可把握以下几个方面：
突出思想意识转化教育。思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作中产生的新问题，解疑释惑，统一思想，进而形成“团结奉献、精细管理、科学创新、追求卓越”的共同理想和信念。按照科学发展观的要求，塑造新时期共产党员的形象，以共产党员示范作用，引导企业职工在为企业建设与发展付出奉献过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德；引导职工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从注重关系向主动竞争转变。
强化爱岗敬业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育职工今日工作须尽力，明日将努力找工作，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才；培养企业职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。2008年，恒泰车桥公司以扩大规模尽快达产为锲机，大力加强爱岗敬业教育，积极开展了以“爱厂、爱岗、爱自己”为内容的三爱教育活动，有关部门编发了岗位守则等体系配套制度，同时，在全公司选树了爱岗敬业、岗位成才、无私奉献、遵纪守法、技术比武等各类典型。从而有力激发了职工的劳动热情，保障了公司各项任务的完成。
三、应用自然规律知识，实现企业工作方式的创新
现代社会一系列新理论，如系统论、信息論、控制论、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。
思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、晓道理的，真正入心入脑思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。 实现说教式向引导式，号召式向激发式，“我说你听式”向“参与互动式”转变。
把握时机，预见和主动性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。深入群众调查研究，通过个别谈心，家庭走访，开调查会，调查问卷等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工的活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。
只要充分发挥思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，助推企业稳定、健康、持续、快速发展，企业就能更好地集中精力谋求更大的辉煌成绩。
【关键词】思想政治 创新
中图分类号：D412.62
随着市场经济体制的建立，信息技术迅猛发展和油田改革的不断深入，职工利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效。如何适应这种形势，主动改进和做好思想政治工作，为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。企业只有不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障。
一、弘扬传统思想政治工作，实现企业大家庭观念创新
恒泰车桥在长期工作实践中，发挥政治思想工作优势，积累了丰富的经验，形成很好的传统。比如：锻造员工吃苦耐劳精神，激励着车桥人。当今是科学技术飞速发展，进入“知识经济”的时代，科学技术已成为第一生产力，相对以前形势发生了巨大的变化。在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，我们的思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。
企业思想政治工作要顺应知识经济发展的潮流， 实现思想观念的变化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。
改变“事后做思想工作”的作风。主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握职工的认识、情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。
思想政治工作为企业建设与发展“保驾护航”转变为“启航保驾”。随着改革不断深入，深层次的矛盾逐渐暴露出来，企业的每一项改革都离不开职工的支持和奉献，思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑，在充分研究企业改革与发展措施的基础上，认真分析会给职工观念、利益带来的影响，有针对性地采取相应宣传策略和保证措施。“舆论先行”，通过强有力的思想政治工作，让大部分职工理解各项改革，然后再正式启动各项改革措施。改革措施实施过程中，根据职工不同反映，主动疏导，直至改革顺利完成。
二、着眼于职工的综合素质，实现企业工作内容导向创新
建立现代企业制度，首先要求企业职工必须树立“现代意识”，企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。在内容上可把握以下几个方面：
突出思想意识转化教育。思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作中产生的新问题，解疑释惑，统一思想，进而形成“团结奉献、精细管理、科学创新、追求卓越”的共同理想和信念。按照科学发展观的要求，塑造新时期共产党员的形象，以共产党员示范作用，引导企业职工在为企业建设与发展付出奉献过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德；引导职工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从注重关系向主动竞争转变。
强化爱岗敬业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育职工今日工作须尽力，明日将努力找工作，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才；培养企业职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。2008年，恒泰车桥公司以扩大规模尽快达产为锲机，大力加强爱岗敬业教育，积极开展了以“爱厂、爱岗、爱自己”为内容的三爱教育活动，有关部门编发了岗位守则等体系配套制度，同时，在全公司选树了爱岗敬业、岗位成才、无私奉献、遵纪守法、技术比武等各类典型。从而有力激发了职工的劳动热情，保障了公司各项任务的完成。
三、应用自然规律知识，实现企业工作方式的创新
现代社会一系列新理论，如系统论、信息論、控制论、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。
思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、晓道理的，真正入心入脑思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。 实现说教式向引导式，号召式向激发式，“我说你听式”向“参与互动式”转变。
把握时机，预见和主动性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。深入群众调查研究，通过个别谈心，家庭走访，开调查会，调查问卷等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工的活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。
只要充分发挥思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，助推企业稳定、健康、持续、快速发展，企业就能更好地集中精力谋求更大的辉煌成绩。