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我国公立医院的薪酬问题实质是公立医院管理模式问题乃至医疗管理体制问题在薪酬中的投射和缩影。改革公立医院薪酬制度,应立足于公立医院行业特点,基于推动公立医院公益回归与效率提升的综合治理视角,从宏观体制顶层设计、中观管控模式建构、微观薪酬科学设计等三大方面建构我国公立医院的薪酬治理体系。
我国公立医院薪酬治理体系建构的逻辑与路径
【摘 要】
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我国公立医院的薪酬问题实质是公立医院管理模式问题乃至医疗管理体制问题在薪酬中的投射和缩影。改革公立医院薪酬制度,应立足于公立医院行业特点,基于推动公立医院公益回归
【机 构】
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中国人事科学研究院事业单位管理研究室
【出 处】
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中国人事科学
【发表日期】
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2018年11期
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