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[摘 要：在企业的发展过程中，坚持开展符合新时代要求的企业员工思想调研是提高思想政治工作针对性和实效性的有力措施。只有深入了解和掌握基层员工思想的现状和特点，才能进一步有针对性地做好群众工作，使员工认清形势任务，理顺思想情绪，化解各类矛盾，促进企业持续健康发展。
关键词：新时代；思想调研；针对性；实效性]
党的十九大报告指出，国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。为更好地履行国有企业的“三大责任”，实现在经济领域为党工作的具体要求，我们必须在习近平新时代中国特色社会主义思想的统领下，牢固树立以人民为中心的思想，充分做好企业员工思想状况调研工作，以达到真实反映基层员工的实际状况和客观需求，准确分析基层员工队伍中问题产生的本质和规律，透彻研究解决问题思路和对策的目的，为上级部门和领导在带领员工干事创业中提供正确的决策依据。
一、做好企业员工思想调研工作的重要意义
员工思想调研是思想政治工作常用的一种有效手段，是一段时期内，对员工思想进行全面调查、归纳梳理、预测防范，最终解决问题的连续过程。在企业深化改革、转型升级的背景下，通过员工思想调研了解员工的所思所想，从而制定行之有效的方法措施，对引导员工树立正确的人生观、价值观，激发员工的创造力，增强企业的凝聚力，促进企业改革和经营目标的实现具有特殊的意义。
加强员工思想调研是继承和发扬党的优良传统的现实需要。习近平总书记在十九大报告中指出，“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。这一重要论断，诠释了中国共产党“以人民为中心”的伟大宗旨，在了解人民需求的基础上，不断推进新时代中国特色社会主义伟大事业向前发展，做出无愧于新时代的工作业绩。
加强员工思想调研是党政干部能力建设的具体要求。从当前企业发展的角度来说，国企党政干部针对员工思想状况开展调研的能力，已经成为党政干部必须具备的工作能力之一。在当前新的历史时期，员工的思想日趋活跃，信息接收和交换呈现出多元化的格局，做好思想政治工作的难度正在逐步加大。在这一情况下，就要求党政干部必须不断加强员工思想调研的能力，按照形势发展需要，不断调整和改进调查研究的方式方法，深入开展企业舆情调查，跟踪员工思想动态，及时发现热点难点问题，提出加强和改进工作的对策建议。
加强员工思想调研是企业健康和谐发展的基础。面对新形势下的新挑战，如何结合实际落实党中央“培育具有全球竞争力的世界一流企业”要求，需要我们把转观念作为贯彻落实工作会议精神的首要任务，针对亟待解决的问题，切实推动广大干部员工思想观念深刻转变。在当前的形势背景下，深入细致地做好员工思想调研尤为重要。特别是对涉及员工群众切身利益的改革举措，要充分利用座谈会、研讨会、个别访谈、问卷调查、实地调研等方式方法，积极开展员工思想调研工作，并把对员工群众的思想调研贯穿于决策的全过程，为改革措施的施行提供重要的参考。
二、员工思想调研中存在的突出问题
员工思想调研是增强思想政治工作时效性、针对性的有力方法和必要环节，又是思想政治工作与员工实际工作的切入点和结合点。然而，在当前工作中，企业员工的思想调研工作暴露的问题主要有以下几个方面。
调研工作缺乏深度。对员工思想调研工作从形式上、到内容上不够重视。在实际工作中，部分基层党政干部从思想上不重视，把自己主观意识当成员工思想调研的情况；更有甚者，多年的员工思想调研报告一个模式，内容重复，纯粹应付了事。有些基层单位，思想调研走形式走过场成为常态，无法让员工群众真心感受到“心里暖”，从而也无法了解到员工群众的“心里话”。
调研工作方法单一。部分党政干部缺乏开展员工思想调研工作必要的知识和手段，没有正确认识党对于调查研究工作的具體要求。一是没有明确的调研目的，开展调研忙于着手，缺乏调研前“冷思考”的过程。二是在员工思想调研中深入的程度不足，调研取点较少或覆盖面不足。三是调研方法与现代化手段相容共促作用发挥不畅。四是在调研之后，对收集的情况进行整理和分析过程中，分析过程缺乏政策和理论的导向性，往往停留在就事论事、泛泛而谈的层面上，让调研汇总出来的材料缺少重点，缺失了问题剖析的深刻性和针对性。
调研成果应用不佳。一是行文的规范性问题，思想调研报告应该有相应的格式；二是报告的内容难以反映员工思想的真实情况，只简单地把问题收集上来，没有分析出问题产生的深层次原因；三是调研成果与实际应用差距较大，思想调研的汇总材料不能明确下一步的对策，对党委、行政和相关领导不能给出有效的建议，从员工思想调研的角度，不能结合当前企业面临的机遇和挑战，分析问题、明确方向，结果运用的价值不大。
三、做好基层员工思想调研工作的探索
加强制度化建设，为深入开展员工思想调研提供保障。制度化是员工思想调研工作经常性开展的保证。当前，随着企业改革力度的逐步加大，涉及有关员工群众利益的政策正在陆续推出。把员工思想调研工作制度化，建立常态调研工作制度，建立重大事项调研制度，即可以提高基层党政干部对员工思想调研工作的重视程度，同时也能够保证员工思想调研工作在基层的有效落地。
做好员工思想引领，为深入开展员工思想调研奠定坚实基础。当前，深化改革已经成为企业发展的新常态。无论哪一次变革，都会造成员工队伍的思想波动，这就需要我们要扎实做好员工思想教育引领工作，深入开展员工思想调研，强化员工思想教育，加强宣传引导力度，开展人文关怀，畅通沟通渠道，找准关键症结，全面掌握员工的思想状况，通过开展耐心细致地思想政治工作，消除员工对改革转型的疑虑和误解，从而凝聚员工思想共识，助推企业改革发展。
关键词：新时代；思想调研；针对性；实效性]
党的十九大报告指出，国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。为更好地履行国有企业的“三大责任”，实现在经济领域为党工作的具体要求，我们必须在习近平新时代中国特色社会主义思想的统领下，牢固树立以人民为中心的思想，充分做好企业员工思想状况调研工作，以达到真实反映基层员工的实际状况和客观需求，准确分析基层员工队伍中问题产生的本质和规律，透彻研究解决问题思路和对策的目的，为上级部门和领导在带领员工干事创业中提供正确的决策依据。
一、做好企业员工思想调研工作的重要意义
员工思想调研是思想政治工作常用的一种有效手段，是一段时期内，对员工思想进行全面调查、归纳梳理、预测防范，最终解决问题的连续过程。在企业深化改革、转型升级的背景下，通过员工思想调研了解员工的所思所想，从而制定行之有效的方法措施，对引导员工树立正确的人生观、价值观，激发员工的创造力，增强企业的凝聚力，促进企业改革和经营目标的实现具有特殊的意义。
加强员工思想调研是继承和发扬党的优良传统的现实需要。习近平总书记在十九大报告中指出，“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。这一重要论断，诠释了中国共产党“以人民为中心”的伟大宗旨，在了解人民需求的基础上，不断推进新时代中国特色社会主义伟大事业向前发展，做出无愧于新时代的工作业绩。
加强员工思想调研是党政干部能力建设的具体要求。从当前企业发展的角度来说，国企党政干部针对员工思想状况开展调研的能力，已经成为党政干部必须具备的工作能力之一。在当前新的历史时期，员工的思想日趋活跃，信息接收和交换呈现出多元化的格局，做好思想政治工作的难度正在逐步加大。在这一情况下，就要求党政干部必须不断加强员工思想调研的能力，按照形势发展需要，不断调整和改进调查研究的方式方法，深入开展企业舆情调查，跟踪员工思想动态，及时发现热点难点问题，提出加强和改进工作的对策建议。
加强员工思想调研是企业健康和谐发展的基础。面对新形势下的新挑战，如何结合实际落实党中央“培育具有全球竞争力的世界一流企业”要求，需要我们把转观念作为贯彻落实工作会议精神的首要任务，针对亟待解决的问题，切实推动广大干部员工思想观念深刻转变。在当前的形势背景下，深入细致地做好员工思想调研尤为重要。特别是对涉及员工群众切身利益的改革举措，要充分利用座谈会、研讨会、个别访谈、问卷调查、实地调研等方式方法，积极开展员工思想调研工作，并把对员工群众的思想调研贯穿于决策的全过程，为改革措施的施行提供重要的参考。
二、员工思想调研中存在的突出问题
员工思想调研是增强思想政治工作时效性、针对性的有力方法和必要环节，又是思想政治工作与员工实际工作的切入点和结合点。然而，在当前工作中，企业员工的思想调研工作暴露的问题主要有以下几个方面。
调研工作缺乏深度。对员工思想调研工作从形式上、到内容上不够重视。在实际工作中，部分基层党政干部从思想上不重视，把自己主观意识当成员工思想调研的情况；更有甚者，多年的员工思想调研报告一个模式，内容重复，纯粹应付了事。有些基层单位，思想调研走形式走过场成为常态，无法让员工群众真心感受到“心里暖”，从而也无法了解到员工群众的“心里话”。
调研工作方法单一。部分党政干部缺乏开展员工思想调研工作必要的知识和手段，没有正确认识党对于调查研究工作的具體要求。一是没有明确的调研目的，开展调研忙于着手，缺乏调研前“冷思考”的过程。二是在员工思想调研中深入的程度不足，调研取点较少或覆盖面不足。三是调研方法与现代化手段相容共促作用发挥不畅。四是在调研之后，对收集的情况进行整理和分析过程中，分析过程缺乏政策和理论的导向性，往往停留在就事论事、泛泛而谈的层面上，让调研汇总出来的材料缺少重点，缺失了问题剖析的深刻性和针对性。
调研成果应用不佳。一是行文的规范性问题，思想调研报告应该有相应的格式；二是报告的内容难以反映员工思想的真实情况，只简单地把问题收集上来，没有分析出问题产生的深层次原因；三是调研成果与实际应用差距较大，思想调研的汇总材料不能明确下一步的对策，对党委、行政和相关领导不能给出有效的建议，从员工思想调研的角度，不能结合当前企业面临的机遇和挑战，分析问题、明确方向，结果运用的价值不大。
三、做好基层员工思想调研工作的探索
加强制度化建设，为深入开展员工思想调研提供保障。制度化是员工思想调研工作经常性开展的保证。当前，随着企业改革力度的逐步加大，涉及有关员工群众利益的政策正在陆续推出。把员工思想调研工作制度化，建立常态调研工作制度，建立重大事项调研制度，即可以提高基层党政干部对员工思想调研工作的重视程度，同时也能够保证员工思想调研工作在基层的有效落地。
做好员工思想引领，为深入开展员工思想调研奠定坚实基础。当前，深化改革已经成为企业发展的新常态。无论哪一次变革，都会造成员工队伍的思想波动，这就需要我们要扎实做好员工思想教育引领工作，深入开展员工思想调研，强化员工思想教育，加强宣传引导力度，开展人文关怀，畅通沟通渠道，找准关键症结，全面掌握员工的思想状况，通过开展耐心细致地思想政治工作，消除员工对改革转型的疑虑和误解，从而凝聚员工思想共识，助推企业改革发展。