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近几年,基层公务员职业倦怠和离职现象成为政府部门人力资源管理实践中的热点和难点问题。而基层公务员作为非理性人,他们在工作中的认知偏差是否会影响激励的效果,是一个值得深究的问题。因此,本文从行为决策理论出发,分析我国基层公务员在行为过程中出现的认知偏差,提出完善基层公务员激励问题的对策,以期对公务员激励机制改革有所帮助。