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通过构建医院绩效管理体系,强化科主任管理职责,创建科主任引领科室绩效管理新模式,突出科主任在医院绩效管理、学科建设中的核心地位,体现医务人员的知识、技术、劳务价值,从而调动工作积极性,促进医院可持续发展。
科主任引领医院科室绩效管理新模式探析
【摘 要】
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通过构建医院绩效管理体系,强化科主任管理职责,创建科主任引领科室绩效管理新模式,突出科主任在医院绩效管理、学科建设中的核心地位,体现医务人员的知识、技术、劳务价值,
【机 构】
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浙江省人民医院杭州医学院附属人民医院
【出 处】
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卫生经济研究
【发表日期】
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2018年7期
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