管理引人 感情留人 激励用人——唐山市中医院人才建设的基本经验

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唐山市中医院新一届领导班子是 1996年 3月组建的。当时的床位规模是 2 0 0张 ,床位使用率30 % ,日门诊量不足百人 ,职工工资仅靠拖欠药款勉强支付。院领导班子在深入研究医院现状 ,认真听取职工群众的意见和建议后 ,提出了“以人才为根本 ,以质量为核心 ,突出中医特色 ,中西医结合 ,将中医院建成人无我有、人有我优、人优我精的大型现代化综合性中医院”的办院思路 ,将人才建设作为兴院之本 ,生存之根 ,大兴人才战略。一、用管理吸引人才1996年以前 ,唐山市中医院是一所专科医院 ,仅有两名西医大夫
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