感情留人相关论文
民办高校在政策、人才、资金总体受限各种不利条件下,科研少、团队建设难.要改变现状,只有抓住现在民办高校整体转型机遇,待遇留人......
对于如何吸引和留住人才,现在有许多不同的观点,可谓众说纷纭,莫衷一是.人们提出各种版本的说法,如待遇留人、事业留人、环境留人......
科技是促进现代生产力发展的重要力量。市场竞争归根到底是科技竞争,科技竞争归根到底是人才竞争。华北石油管理局钻井工艺研究院......
近年来,建安施工企业的人才队伍建设形势日益严峻,特别是人才的大量、持续流失,严重影响了企业的竞争力,制约了企业的长远发展。究......
企业间的竞争是人才的竞争,留住人才成为企业第一位的工作。如何留住人才,很多学者认为是激励第一,在事业留人、待遇留人、感情留......
人才是世界上所有资源中最宝贵、最有决定意义的资源,如何开发利用好人才,对在市场竞争中取胜,实现企业可持续发展具有重要意义.经......
“有国由来在得贤,莫言兴废是循环。”唐末李九龄《读三国志》的两句诗,将古今治国急务一语道破。然用人者,必先留得住人才,使之......
1.立足于对现有人才的支持和使用,留住人才rn要营造拴心留人的工作环境和生活环境,真正做到用“事业留人、感情留人、适当的待遇留......
老年教育事业的发展,不仅丰富了老年人的精神文化生活,更新了他们的知识,还为推动德化县“五个”文明建设做出了积极贡献。但随着......
人力资源作为第一资源,正成为决定一个企业成败的关键因素.经济全球化的进程和我国加入WTO组织,加速了人才的流动,人才争夺战愈演......
解决高层次人才流失和短缺是实施人才战略的重点,也是经济全球化以后人事工作的一个永恒课题.在以感情留人、事业留人的同时,如何......
天水市秦州区坚持以待遇留人、以感情留人、以事业留人的思路，认真落实好大学生村官工作报酬和各项待遇，努力构建大学生村官工作长效......
"兴邦之要,唯在人才".人才是医院兴旺发达的动力和源泉,是竞争中取胜的第一要素.可谓一位名医可以带动一个科室,一批名医可以振兴......
近些年，教师流动的现象越来越普遍，各地各校都在“引进人才”。这导致了我国中小学教师分布上的“马太效应”：越是优质教师集中的沿海......
中央办公厅副主任徐瑞新同志在今年全国档案工作会上,为稳定档案队伍、发展档案事业提出了“要靠事业留人、靠感情留人、靠待遇留......
在当今施工企业中，施工人员长期驻外．工作环境较为艰苦，如何防止员工过度流失，加强人才培养，建设高素质的事业团队成为工作的重中之重。......
日前，中铁十八局集团职工接到集团领导的生日祝福后备受感动。这正是该集团“事业留人，感情留人，发展留人”的一个缩影，也是该集团用“......
中建二局土木公司广西项目部三名2007年的新员工被破格聘用为项目部办公室、工程部和质保部的主任。该项目部一直以来对新员工的安......
唐山市中医院新一届领导班子是 1996年 3月组建的。当时的床位规模是 2 0 0张 ,床位使用率30 % ,日门诊量不足百人 ,职工工资仅靠......
我国的教育教学改革不断深入,作为决策者和领导者须研究改革动向,更新思想观念,善于探索,与时俱进.做到以人为本,廉洁勤政;精通业......
今年5月，江泽民同志在安徽考察工作时强调，进一步改进领导方式和领导方法，实现领导方式和领导方法的创新，这是当前加强党的建设和做好......
本文介绍了市场经济体制下,企业经营管理中比较常见的激励方式,并阐述了运用激励方法时应当注意的问题,为企业管理者提供了参考意......
从“感情留人”到“权利留人”，“用工荒”让那些曾经屈辱于血汗劳动地位的低端产业打工者，有了站立起来的机会。也许，“用工荒”能够......
在企业人力资源管理中，我们讲“感情留人、待遇留人、事业留人、环境留人”，同时也符合马斯洛需要层次理论，即生理需求、安全需求、社......
在影响队伍培养和稳定的诸多原因中，一些宏观层面的因素是高校信息化部门无法凭借一己之力撼动与改变的。但在部门内部，人才管理的可......
企业“拴人心”的策略基本原则有:用事业留人、用感情留人、用机制留人。下面结合《大染坊》一书中的生动案例,来寻找些关于盘活企......
我国校长留住骨干教师的策略无非就是三条：一是“待遇留人”，二是“感情留人”，三是“事业留人”。（见《中小学管理》，作者：冯大鸣）然而这......
地勘单位要吸引和留住人才,就要在事业、感情、待遇留人上下功夫.即营造鼓励人才干成事业、帮助人才干好事业、创造施展才华的社会......
国有旅游企业在新时期加强企业文化建设是深化企业改革、加快企业发展的重要工作内容之一。新时期是知识经济的时代，人的作用成为市......
人是企业的核心竞争力,事关企业的荣辱兴衰和长远发展,然而近年来,员工流失时有发生,应引起商业银行基层行高度重视。鉴于此,本文......
学校的发展，不可避免地都要涉及到“留人”的问题，“事业留人，感情留人，待遇留人”成了当前各行各业的留人主题，“政策留人，机会留人”等......
[摘 要] 知识型员工是企业在市场竞争中成败的一个关键因素。建立激励的薪酬体系, 搭建良好发展平台, 营造和谐的企业文化, 规范......
与其让人被动地留下，不如让人主动地走开。当企业在事业留人、待遇留人、感情留人都不奏效的时候，不妨换个角度重新审视这一问题。......
学校管理是一门艺术，也是一门科学。管理者管理水平的高低决定着学校的办学水平和效益，左右着学校前进和发展的方向，也影响着教师的教......
管理之本,唯在得才。业以才兴,对于一个企业来说,最为重要的财产不是资金,也不是厂房设备,而是拥有忠心耿耿、精诚团结、不惜为企......
