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摘要：任何一个公司都应该把企业党建政治工作作为宝贵的财富，它不仅能够不断地推动企业改革发展，还能够带动员工思想激发潜能进而促进企业的快速发展。党建政治工作必须以企业的健康持续稳定发展为核心，为企业的生产经营创造良好的企业文化环境。本文主要对现阶段我国企业党建思想整治进行了全面分析。
关键词：企业；党建思想；政治工作；企业文化；创新
随着市场经济的不断发展，人们的思想价值观念也不断趋向多元化，企业员工的工作活动思想也发生了全新的变化。面对新情况新形势，企业必须对党建思想政治工作进行创新，把党建思想政治工作作为一切生产经营的生命线。
1、现阶段我国企业党建政治思想工作的现状
1.1企业忽视党建思想政治工作
在市场经济的社会环境下，利益是一切资源分配的前提，人们越来越重视企业的经济效益，忽视党建思想政治工作。传统的企业党建思想工作都是由思想部门通过自上而下的安排任务来进行的，培训方法主要以教说式的思想灌输为主。这种传统的党建思想政治工作虽然在一定的历史阶段发挥了重要的作用，但随着社会的发展经济的进步企业改革不断推进，电视网络不断地发展，企业职工的思想意识不断发生转变，这种方法显然已经不合时宜。
1.2在企业思想政治工作中面临着许多挑战
现阶段我国的经济社会不断地发展，员工获得信息的渠道越来越多，职工思想受到全方位的冲击，人们的思想发生了巨大的转变对外部社会也不断形成了新认识，因此，企业的政治思想面临着许多挑战。第一，在现实社会中思想政治工作取得的成就往往被其他的因素抵消了，思想政治工作难以发挥应有的作用。一些领导干部在个人利益的诱导下，往往出现拜金主义享乐主义现象，因此利益分配不公极为普遍，使员工对党政思想政治工作难以信服，极大地冲击了职工的价值观人生观。第二，企业党建思想政治工作往往是通过说教的方式而缺少应有的物质载体与实际严重脱节。第三，党建政治思想工作与物质奖励相比具有潜在性、积累性、功效慢、间接性的特点，容易让职工长生党建思想政治工作不重要的错觉。第四，党建思想工作中人才相对缺乏。当前我国的一些企业党建思想工作领导干部年龄较大，思想较为顽固，知识相对陈旧，思想政治改革工作缺乏改革创新的动力，既懂政治又懂科学管理的复合型政治工作的人才队伍较为缺乏。
1.3企业党建思想政治工作难以适应新形势的发展
由于利益格局的调整和企业的改革，劳动分配差距不断地加大，各种利益不断地碰撞，热点难点焦点问题增多，内部矛盾不断地加大，员工心理失衡。面对新情况新问题，党建思想政治工作并不能进行改革不断适应发展。
2、企业党建思想政治工作的必要性
企业思想政治工作是企业不断发展的动力和源泉，是企业核心竞争的软实力。首先，党建思想政治工作能不断地激发员工的使命感和归属感。无论是哪种类型的企业都必须要有责任和使命，员工职工只有具有了共同的目标和使命才能推动企业不断前进和发展。企业职工只有具有了归属感才能凝聚所有人的力量推动企业发展。其次，通过企业党建思想政治建设能够不断地加强员工的责任感和荣誉感，企业党建思想政治工作通过宣传责任的重要性，使员工更具有责任感做好本职工作，为企业作出更大的贡献。最后，党建思想政治工作能激发员工的成就感。企业发展是个人发展的前提条件，企业的荣誉越多，员工的成就感越强。党建思想政治工作有着丰富的内容，其中关键性内容企业精神和价值是企业获得成功的关键性因素。
3、党建思想政治工作工作改革和创新的方法途径
3.1創新企业党建思想政治工作的机制
强化企业思想政治工作的关键是进行机制创新，保证党建思想政治工作生命线的地位。创新企业党建思想政治工作要对企业内部的基层组织进行建设，不断地建立健全企业组织网络体制。首先，要进行管理机制创新，通过管理目标的分解细化不断的落实相应的管理责任。其次，要改革制度机制，通过建立企业管理章程和员工规范，不断地规范和改进党建思想整治工作的方法。最后，通过对保障和和激励机制创新来把物质激励和精神激励结合在一起，不断地调动企业员工的积极性和创造性。企业党建思想政治工作的领导者要不断地提高自身素质，接受相应的培训，加强责任感，强化对党建思想政治工作的建设。
3.2创新企业党建思想政治工作理念
企业党建思想政治工作要不断地创新理念，打开思路，使企业能够有一个新面貌。传统的企业思想政治工作之所以在一定阶段能发挥作用是因为它有一定的积极因素，因此要吸收其积极因素弃其糟粕。党建思想政治工作要抓住其实质内容，重视实际效益的增长，不断地提升员工对工作的信心和认识，要了解员工的实际情况，倾听员工内心的声音。
3.3创新党建思想政治工作的内容
在实际的党建思想政治工作的实施过程中要创新党建工作的方法，摒弃以往枯燥的形式，有针对性的提出适合实际情况的方法。在策划时，领导者要广泛的采纳群众的意见和建议，让员工自主的融入到活动中，关注员工的利益要求。根据企业党建思想政治工作的具体情把实际的党校学习和网络学习结合在一起，并且要充分的考虑员工的诉求。让员工自愿自主的进行党建思想政治工作的学习，不断地进行自我完善，实现一个个目标，不断地追求自我价值的实现。
3.4创新党建思想政治工作的工作方式
传统的党建思想政治工作的方式主要是大会议和大课堂较为单一枯燥，员工对其并不感兴趣因此，并不能达到预期的效果。随着科学技术的进步和发展，充分利用网络技术的优势，在网上进行宣传，不断地融入新鲜的元素，可以制造一些网上党校来吸引员工的注意力。并且转变传统的“重点覆盖”的方式，扫除覆盖不到的盲区，营造良好的职工工作氛围，不断地创建平等和谐的人际关系。党建思想政治工作要深入基层，充分地调动员工的积极性和创造力，真正的到基层了解员工的实际情况。
4、小结
传统的企业党建思想政治工作中存在着“假、大、空”的现象，要想从根本上改变这种情况，必须从根本上对党建思想政治工作进行改革，不断创新理论方式内容。从企业高层领导到基层的员工都应该不断地努力，从而改变思想意识的认知。
参考文献：
[1] 常忠青.浅谈企业党建思想政治工作的创新策略[J].改革与开放，2012，22（7）：12-15.
[2] 苏华.电力企业党建思想政治工作分析[J].管理学家，2013，11（14）：11-13.
[3] 翟俊杰.企业党建思想政治工作分析[J]企业文化（下旬刊），2014，16（4）：15-19.
关键词：企业；党建思想；政治工作；企业文化；创新
随着市场经济的不断发展，人们的思想价值观念也不断趋向多元化，企业员工的工作活动思想也发生了全新的变化。面对新情况新形势，企业必须对党建思想政治工作进行创新，把党建思想政治工作作为一切生产经营的生命线。
1、现阶段我国企业党建政治思想工作的现状
1.1企业忽视党建思想政治工作
在市场经济的社会环境下，利益是一切资源分配的前提，人们越来越重视企业的经济效益，忽视党建思想政治工作。传统的企业党建思想工作都是由思想部门通过自上而下的安排任务来进行的，培训方法主要以教说式的思想灌输为主。这种传统的党建思想政治工作虽然在一定的历史阶段发挥了重要的作用，但随着社会的发展经济的进步企业改革不断推进，电视网络不断地发展，企业职工的思想意识不断发生转变，这种方法显然已经不合时宜。
1.2在企业思想政治工作中面临着许多挑战
现阶段我国的经济社会不断地发展，员工获得信息的渠道越来越多，职工思想受到全方位的冲击，人们的思想发生了巨大的转变对外部社会也不断形成了新认识，因此，企业的政治思想面临着许多挑战。第一，在现实社会中思想政治工作取得的成就往往被其他的因素抵消了，思想政治工作难以发挥应有的作用。一些领导干部在个人利益的诱导下，往往出现拜金主义享乐主义现象，因此利益分配不公极为普遍，使员工对党政思想政治工作难以信服，极大地冲击了职工的价值观人生观。第二，企业党建思想政治工作往往是通过说教的方式而缺少应有的物质载体与实际严重脱节。第三，党建政治思想工作与物质奖励相比具有潜在性、积累性、功效慢、间接性的特点，容易让职工长生党建思想政治工作不重要的错觉。第四，党建思想工作中人才相对缺乏。当前我国的一些企业党建思想工作领导干部年龄较大，思想较为顽固，知识相对陈旧，思想政治改革工作缺乏改革创新的动力，既懂政治又懂科学管理的复合型政治工作的人才队伍较为缺乏。
1.3企业党建思想政治工作难以适应新形势的发展
由于利益格局的调整和企业的改革，劳动分配差距不断地加大，各种利益不断地碰撞，热点难点焦点问题增多，内部矛盾不断地加大，员工心理失衡。面对新情况新问题，党建思想政治工作并不能进行改革不断适应发展。
2、企业党建思想政治工作的必要性
企业思想政治工作是企业不断发展的动力和源泉，是企业核心竞争的软实力。首先，党建思想政治工作能不断地激发员工的使命感和归属感。无论是哪种类型的企业都必须要有责任和使命，员工职工只有具有了共同的目标和使命才能推动企业不断前进和发展。企业职工只有具有了归属感才能凝聚所有人的力量推动企业发展。其次，通过企业党建思想政治建设能够不断地加强员工的责任感和荣誉感，企业党建思想政治工作通过宣传责任的重要性，使员工更具有责任感做好本职工作，为企业作出更大的贡献。最后，党建思想政治工作能激发员工的成就感。企业发展是个人发展的前提条件，企业的荣誉越多，员工的成就感越强。党建思想政治工作有着丰富的内容，其中关键性内容企业精神和价值是企业获得成功的关键性因素。
3、党建思想政治工作工作改革和创新的方法途径
3.1創新企业党建思想政治工作的机制
强化企业思想政治工作的关键是进行机制创新，保证党建思想政治工作生命线的地位。创新企业党建思想政治工作要对企业内部的基层组织进行建设，不断地建立健全企业组织网络体制。首先，要进行管理机制创新，通过管理目标的分解细化不断的落实相应的管理责任。其次，要改革制度机制，通过建立企业管理章程和员工规范，不断地规范和改进党建思想整治工作的方法。最后，通过对保障和和激励机制创新来把物质激励和精神激励结合在一起，不断地调动企业员工的积极性和创造性。企业党建思想政治工作的领导者要不断地提高自身素质，接受相应的培训，加强责任感，强化对党建思想政治工作的建设。
3.2创新企业党建思想政治工作理念
企业党建思想政治工作要不断地创新理念，打开思路，使企业能够有一个新面貌。传统的企业思想政治工作之所以在一定阶段能发挥作用是因为它有一定的积极因素，因此要吸收其积极因素弃其糟粕。党建思想政治工作要抓住其实质内容，重视实际效益的增长，不断地提升员工对工作的信心和认识，要了解员工的实际情况，倾听员工内心的声音。
3.3创新党建思想政治工作的内容
在实际的党建思想政治工作的实施过程中要创新党建工作的方法，摒弃以往枯燥的形式，有针对性的提出适合实际情况的方法。在策划时，领导者要广泛的采纳群众的意见和建议，让员工自主的融入到活动中，关注员工的利益要求。根据企业党建思想政治工作的具体情把实际的党校学习和网络学习结合在一起，并且要充分的考虑员工的诉求。让员工自愿自主的进行党建思想政治工作的学习，不断地进行自我完善，实现一个个目标，不断地追求自我价值的实现。
3.4创新党建思想政治工作的工作方式
传统的党建思想政治工作的方式主要是大会议和大课堂较为单一枯燥，员工对其并不感兴趣因此，并不能达到预期的效果。随着科学技术的进步和发展，充分利用网络技术的优势，在网上进行宣传，不断地融入新鲜的元素，可以制造一些网上党校来吸引员工的注意力。并且转变传统的“重点覆盖”的方式，扫除覆盖不到的盲区，营造良好的职工工作氛围，不断地创建平等和谐的人际关系。党建思想政治工作要深入基层，充分地调动员工的积极性和创造力，真正的到基层了解员工的实际情况。
4、小结
传统的企业党建思想政治工作中存在着“假、大、空”的现象，要想从根本上改变这种情况，必须从根本上对党建思想政治工作进行改革，不断创新理论方式内容。从企业高层领导到基层的员工都应该不断地努力，从而改变思想意识的认知。
参考文献：
[1] 常忠青.浅谈企业党建思想政治工作的创新策略[J].改革与开放，2012，22（7）：12-15.
[2] 苏华.电力企业党建思想政治工作分析[J].管理学家，2013，11（14）：11-13.
[3] 翟俊杰.企业党建思想政治工作分析[J]企业文化（下旬刊），2014，16（4）：15-19.