【摘 要】
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传统的绩效评价方法均是以财务指标为主要依据,随着市场经济的快速发展,市场竞争日益激烈,行业多样性日益凸显,单纯的财务指标已很难评价企业绩效管理水平.基于平衡计分卡的
【机 构】
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四川城乡发展工程设计有限公司,四川 成都 610000
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传统的绩效评价方法均是以财务指标为主要依据,随着市场经济的快速发展,市场竞争日益激烈,行业多样性日益凸显,单纯的财务指标已很难评价企业绩效管理水平.基于平衡计分卡的绩效管理为企业构造了一个全面、综合的绩效管理体系,有助于企业管理及战略目标的实现.本文介绍了平衡计分卡原理,分析了实施平衡计分卡对提高企业绩效管理水平的作用,以及利用平衡计分卡实施绩效管理的流程,提出了其在应用中存在的问题以及相应的解决办法,以期为企业建立平衡计分卡绩效管理体系提供有用参考.
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