国有企业员工退出机制及法律风险研究

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国有企业是我国国民经济的支柱产业,对于我国社会经济的发展都有着至关重要的作用。然而,近年来随着我国国有经济体制改革的不断深化,中央政府以及国资委部门加大了对国有企业冗员问题的处理,裁员成为国有企业人力资源管理工作的重要内容。但是由于国有企业与民营企业在经营体制、企业文化以及承担社会责任等方面存在着较大而不同,再加上相关法律体系的不完善,处理不慎很容易造成严重的社会问题。因此,建立完善的国有企业的员工退出机制,防范裁员问题带来的法律风险,成为国有企业管理的重点,这不仅是国有企业体制改革的需要,对于我促进国有经济的发展,提升国有企业的经济效益也具有重要的作用。
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