【摘 要】
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加强员工薪酬管理,能够充分发挥薪酬激励效应,增强煤炭企业职工队伍稳定性,激发员工创新意识、创造能力,提升工作积极性和能动性,进而为企业带来更高的价值回报.在当前激烈的
【机 构】
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加强员工薪酬管理,能够充分发挥薪酬激励效应,增强煤炭企业职工队伍稳定性,激发员工创新意识、创造能力,提升工作积极性和能动性,进而为企业带来更高的价值回报.在当前激烈的人才竞争环境下,煤炭企业必须要不断调整和优化薪酬管理机制,切实提高人力资源管理工作成效,在吸引和留住人才的基础上,更好的发挥人才资源价值,为煤炭企业的持续发展而服务.
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