【摘 要】
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本文研究探讨国有企业职工培训存在的问题及对策实现方式,首先从当前国有企业职工培训存在的突出问题分析出发,集中体现在国有企业培训设施建设薄弱并且逐渐削弱、企业培训管
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本文研究探讨国有企业职工培训存在的问题及对策实现方式,首先从当前国有企业职工培训存在的突出问题分析出发,集中体现在国有企业培训设施建设薄弱并且逐渐削弱、企业培训管理不善、培训效益较差以及国有企业职工培训经费投入严重不足,部分经费甚至被挪用几个方面,就如何加强国有企业职工培训的具体实现方式从积极培育市场体系,促进市场发育,进一步深化市场经济体制改革、建立健全国有企业培训的激励和考核制度以及运用法律手段和制度手段,防止人才流失给企业带来损失三个方面进行了深入的阐述。
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