【摘 要】
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高校教师合理流动对高等教育质量提升、人力资源配置优化和国家核心竞争力增强有重要作用。当前,我国高校教师流动过程中存在庸者不能出、新人不能进、能者不平衡、流动不正
【机 构】
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北京师范大学教育学部,教育部考试中心
【基金项目】
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教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“民办学校分类管理政策研究”(11JZD043);中央高校基本科研业务费专项资金“民办教育管理信息平台研究”(2012CXQT04);国家自然科学基金重点项目“中国教育资源配置理论与重大现实问题研究”(71133002)
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高校教师合理流动对高等教育质量提升、人力资源配置优化和国家核心竞争力增强有重要作用。当前,我国高校教师流动过程中存在庸者不能出、新人不能进、能者不平衡、流动不正常等问题。阻碍高校教师合理流动的因素主要有教师权责认识不清、内外部保障规范不足、流动手段办法单一、绩效管理不够等。因此,促进高校教师合理流动需要进一步深化教师流动的权责认识,加强内外部制度改革联动,完善合理流动配套政策,建立健全绩效管理体系等。
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