【摘 要】
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当前，伴随着信息技术的迅猛发展，信息化管理在人力资源管理中的应用越来越广泛，实施人力资源管理信息化对于提升人力资源管理的科学化、规范化具有重要意义，同时也能够积极发挥人
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当前，伴随着信息技术的迅猛发展，信息化管理在人力资源管理中的应用越来越广泛，实施人力资源管理信息化对于提升人力资源管理的科学化、规范化具有重要意义，同时也能够积极发挥人力资源管理在整个单位管理中的主体地位。当人力资源管理效能比较低落时，当组织内部采用策略性人力资源角色时，组织绩效的效果会比较差；与此相对应，当人力资源管理效能在比较好的条件下，单位管理者采用策略性人力资源管理角色，能够带来比较好的组织绩效。由此可以明确，单位管理者必须在人力资源管理效能达到一定程度之后才能够进一步推动策略性人力资源管理角色。
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