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摘要：大量的事实告诉我们，
自有邪教开始，它就一直没有停止过前进的步伐，无时无刻不在伺机而动，就像是一种病毒，当肌体抵抗力下降时，它就会乘虚而入，而且是无孔不入，你弱它就强，你强它就弱。在我们的企业中，邪教，这种统摄人的精神和灵魂的病毒更可怕。如何保持我们的员工队伍思想健康，形成员工与企业健康、和谐发展的良好局面，这就需要建设优秀的企业文化环境，营造优秀的企业文化氛围来防范和抵御各种邪教思想的侵蚀。
关键词：企业文化建设；抵御；邪教思想
一、用优秀的企业文化理念占据主导员工精神的领域
我们清楚地知道，邪教所征服的主要是人们的精神世界，如何让我们员工的精神领域处在一个高免疫的状态，不被邪教病毒侵蚀，这就需要我们用正确的理念来引领员工的思想。那么，在我们的现代企业中，企业文化作为一种新的管理理念，重视和发挥人及其人文因素的作用，更加体现“以人为本”的思想，更加凸显人文关怀，这正是企业防范抵御邪教最重要的环境因素。
企业文化，它是企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、文化形式的价值体系、信念和行为规范。最根本的就是价值观和人本管理。企业价值观的确立足以全体成员的认同为基础的，为了使全体成员的价值取向与企业的价值取向的基本一致，就需要企业领导层与全体成员的价值取向整合，经过长期的培育形成上下认同的企业价值观念。这样的价值取向和价值观念的确立足伪科学和邪教无法撼动的，这样的价值和信念，是防范和抵御邪教的最重要的步骤。因此说，我们要建立优秀的企业文化理念系统，将企业精神、企业宗旨、企业的核心价值观、共同愿景以及工作、学习、质量、服务等方面的理念，通过多种形式的宣传、灌输、引导，让员工由被动接受理念到主动遵循理念，在优秀的企业文化理念的引领导下工作、生活，让优秀的企业文化理念成为员工重要的精神支撑，让员工的精神领地无懈可击。从根本上来防范和抵御各种邪教思想的侵蚀。
二、用科学的文化知识引导员工健康文明的生活方式
员工受社会、家庭、工作环境等方面的影响，受价值观、道德观、审美观等的支配，会在衣、食、住、行、劳作、休闲、社交、待人接物等方面，形成一种自有的生活方式。也就是说，员工的生活方式是受环境和观念支配的。除了有优秀的企业文化理念引领员工的思想，同时还需要有科学的文化知识的传播和普及，来引导员工如何健康、文明的工作和生活。我们可以通过设立科普宣传橱窗，开展长期不间断的科普宣传；成立科普宣传队，不定期组织开展倡导健康文明生活方式的大讲堂、巡回演讲赛、健康文明行承诺签字等活动，传播健康文明的生活方式、科学生活常识等内容，强化员工的意识，培养员工正确的思想观念。当员工的生活方式被正确引导和固化后，那些邪教所诱导的方式也就很难侵入。
三、用浓厚的企业文化氛围增强员工的向心力和企业的凝聚力
企业文化管理不只是单纯地体现在外在环境、形式上，将其内涵融入到各项工作中才是其本质，其核心是人本管理。我们一切工作都要从充分尊重和相信员工的价值角度出发，关心、爱护和眷顾每一位员工的思想、生活和全面发展，注重发挥每一名员工的聪明才智以及作为企业主人的“主人翁”责任感，在企业统一目标下实现员工民主管理，自主管理，使员工产生归属感和成就感，从而最大限度地激发员工的积极性和创造性。这就需要我们发挥好思想政治工作的传统优势，将企业文化与思想政治工作相融合，增强企业的向心力和凝聚力。从“人文关怀”的角度出发，构建以舆情信息监测网、特殊人群网、思想政治工作网、素质培训网和思想政治工作研究会为一体的“四网一会”企业员工思想政治工作保障体系。通过职代会、民主恳谈会、意见箱、网络留言板等渠道，倾听员工的心声，尊重、关心、理解、帮助员工解决思想和实际问题。宣传企业改革发展的前景，企业的经营理念，宣传党的方针政策，帮助和教育员工树立科学的信仰和信念，以员工喜闻乐见的形式激励和教育员工学习科学技术，提高生产技能，以科学精神对待本职工作。对先模、统战对象、长病长伤员工、生活困难员工、有精神和心理疾患员工、受处分员工以及曾习练过“法轮功”员工等特殊群体，从物质上和精神上都要给予最充分的关爱，帮助解决特殊群体的实际困难。
通过畅通的舆情信息系统，拓宽员工诉求通道，并形成完善的运行机制，实现渠道畅通，处理及时，有来有往。通过重点人群工作系统，建立重点人群信息库，制定工作制度，并规范开展工作，保证重点人群的思想无虑、生活无忧，安心工作。通过建成特殊人群保障系统，建立特殊人群信息库，制定工作制度，规范开展工作，保证这些特殊人群的身心健康，正常工作和生活。通过改善员工衣、食、住、行等与生活关系紧密的硬件环境，建立员工培训、休闲中心，保证员工有一个安全舒适的工作、学习、生活环境。企业在为员工实施这些人文关怀工程的同时，无形中增强了员工的向心力和企业的凝聚力。企业的发展不仅给员工带来物资利益，而且搭建了事业发展的平台，员工承担着主人的责任和义务，使命感、责任感、归属与成就感充实员工的精神生活，各种邪教也就没有了插针之地，也就没有了颠覆员工思想和信念的可能。
在现代企业中，建立优秀的企业文化环境，大力加强企业文化建设，是持续有效地防范和抵御邪教侵袭的重要途径和手段，对促进企业和员工健康、文明、和谐发展起着至关重要的作用。
自有邪教开始，它就一直没有停止过前进的步伐，无时无刻不在伺机而动，就像是一种病毒，当肌体抵抗力下降时，它就会乘虚而入，而且是无孔不入，你弱它就强，你强它就弱。在我们的企业中，邪教，这种统摄人的精神和灵魂的病毒更可怕。如何保持我们的员工队伍思想健康，形成员工与企业健康、和谐发展的良好局面，这就需要建设优秀的企业文化环境，营造优秀的企业文化氛围来防范和抵御各种邪教思想的侵蚀。
关键词：企业文化建设；抵御；邪教思想
一、用优秀的企业文化理念占据主导员工精神的领域
我们清楚地知道，邪教所征服的主要是人们的精神世界，如何让我们员工的精神领域处在一个高免疫的状态，不被邪教病毒侵蚀，这就需要我们用正确的理念来引领员工的思想。那么，在我们的现代企业中，企业文化作为一种新的管理理念，重视和发挥人及其人文因素的作用，更加体现“以人为本”的思想，更加凸显人文关怀，这正是企业防范抵御邪教最重要的环境因素。
企业文化，它是企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、文化形式的价值体系、信念和行为规范。最根本的就是价值观和人本管理。企业价值观的确立足以全体成员的认同为基础的，为了使全体成员的价值取向与企业的价值取向的基本一致，就需要企业领导层与全体成员的价值取向整合，经过长期的培育形成上下认同的企业价值观念。这样的价值取向和价值观念的确立足伪科学和邪教无法撼动的，这样的价值和信念，是防范和抵御邪教的最重要的步骤。因此说，我们要建立优秀的企业文化理念系统，将企业精神、企业宗旨、企业的核心价值观、共同愿景以及工作、学习、质量、服务等方面的理念，通过多种形式的宣传、灌输、引导，让员工由被动接受理念到主动遵循理念，在优秀的企业文化理念的引领导下工作、生活，让优秀的企业文化理念成为员工重要的精神支撑，让员工的精神领地无懈可击。从根本上来防范和抵御各种邪教思想的侵蚀。
二、用科学的文化知识引导员工健康文明的生活方式
员工受社会、家庭、工作环境等方面的影响，受价值观、道德观、审美观等的支配，会在衣、食、住、行、劳作、休闲、社交、待人接物等方面，形成一种自有的生活方式。也就是说，员工的生活方式是受环境和观念支配的。除了有优秀的企业文化理念引领员工的思想，同时还需要有科学的文化知识的传播和普及，来引导员工如何健康、文明的工作和生活。我们可以通过设立科普宣传橱窗，开展长期不间断的科普宣传；成立科普宣传队，不定期组织开展倡导健康文明生活方式的大讲堂、巡回演讲赛、健康文明行承诺签字等活动，传播健康文明的生活方式、科学生活常识等内容，强化员工的意识，培养员工正确的思想观念。当员工的生活方式被正确引导和固化后，那些邪教所诱导的方式也就很难侵入。
三、用浓厚的企业文化氛围增强员工的向心力和企业的凝聚力
企业文化管理不只是单纯地体现在外在环境、形式上，将其内涵融入到各项工作中才是其本质，其核心是人本管理。我们一切工作都要从充分尊重和相信员工的价值角度出发，关心、爱护和眷顾每一位员工的思想、生活和全面发展，注重发挥每一名员工的聪明才智以及作为企业主人的“主人翁”责任感，在企业统一目标下实现员工民主管理，自主管理，使员工产生归属感和成就感，从而最大限度地激发员工的积极性和创造性。这就需要我们发挥好思想政治工作的传统优势，将企业文化与思想政治工作相融合，增强企业的向心力和凝聚力。从“人文关怀”的角度出发，构建以舆情信息监测网、特殊人群网、思想政治工作网、素质培训网和思想政治工作研究会为一体的“四网一会”企业员工思想政治工作保障体系。通过职代会、民主恳谈会、意见箱、网络留言板等渠道，倾听员工的心声，尊重、关心、理解、帮助员工解决思想和实际问题。宣传企业改革发展的前景，企业的经营理念，宣传党的方针政策，帮助和教育员工树立科学的信仰和信念，以员工喜闻乐见的形式激励和教育员工学习科学技术，提高生产技能，以科学精神对待本职工作。对先模、统战对象、长病长伤员工、生活困难员工、有精神和心理疾患员工、受处分员工以及曾习练过“法轮功”员工等特殊群体，从物质上和精神上都要给予最充分的关爱，帮助解决特殊群体的实际困难。
通过畅通的舆情信息系统，拓宽员工诉求通道，并形成完善的运行机制，实现渠道畅通，处理及时，有来有往。通过重点人群工作系统，建立重点人群信息库，制定工作制度，并规范开展工作，保证重点人群的思想无虑、生活无忧，安心工作。通过建成特殊人群保障系统，建立特殊人群信息库，制定工作制度，规范开展工作，保证这些特殊人群的身心健康，正常工作和生活。通过改善员工衣、食、住、行等与生活关系紧密的硬件环境，建立员工培训、休闲中心，保证员工有一个安全舒适的工作、学习、生活环境。企业在为员工实施这些人文关怀工程的同时，无形中增强了员工的向心力和企业的凝聚力。企业的发展不仅给员工带来物资利益，而且搭建了事业发展的平台，员工承担着主人的责任和义务，使命感、责任感、归属与成就感充实员工的精神生活，各种邪教也就没有了插针之地，也就没有了颠覆员工思想和信念的可能。
在现代企业中，建立优秀的企业文化环境，大力加强企业文化建设，是持续有效地防范和抵御邪教侵袭的重要途径和手段，对促进企业和员工健康、文明、和谐发展起着至关重要的作用。