【摘 要】
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绩效指标体系的设计及应用代表的实际上是一个组织内部文化和战略理念,科学合理的绩效考核体系可以帮助企业发展,让企业的竞争力得以增强,本文在对二者的基础理论进行分析之
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绩效指标体系的设计及应用代表的实际上是一个组织内部文化和战略理念,科学合理的绩效考核体系可以帮助企业发展,让企业的竞争力得以增强,本文在对二者的基础理论进行分析之后,详细分析KPI和PKR两种绩效指标体系的异同点,并介绍在何种情况下适合应用哪一种绩效指标体系,希望可以在日后各个企业选取绩效指标体系的过程中,起到一定借鉴性作用,从而也就可以让各个企业在实际运行的过程中,创造出更多的社会效益及经济效益,最终也就可以在我国构建可持续发展型社会的过程中,做出一定贡献.
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