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摘要：青年干部是党和国家未来的希望，也是稀缺宝贵的人力资源，其能否健康顺利成长事关党和国家的命运。正确的成长观是青年干部成长的重要精神支柱。树立什么样的成长观，直接决定着我们怎样看待成长进步，如何实现成长进步。
关键词：正派高尚的人格；自身素质
随着选拔任用年轻干部工作力度不断加大，一大批优秀青年经过层层遴选进入公务员行列，有的还走上了领导岗位，为干部队伍增添了新的活力。如何培养好、造就好我们的年轻干部，使之迅速成长、成熟起来，这既是各级党组织加强年轻干部队伍建设的重大课题，也是广大年轻干部自身迫切需要解决的重要问题。
1.现代企业培养干部的两个重要方面
1.1从现代企业发展命运的高度，着力加强青年后备干部"德"的培养
青年后备干部的素质决定着企业的未来。培养后备干部，首先应把"德"的培养放在首位。德是培养干部的基础。目前，一些国有企业存在用人忽略思想道德素质、只讲业务不讲政治的问题，给企业的经营和发展造成了重大影响。首先，党委组织部门的干部要提高自身的水平，要站在企业发展的战略高度，努力提高识才选才的本领。要站在战略高度，胸怀全局，以身作则，加强学习，努力提高识才选才能力。其次，要制定出后备青年领导干部人才的选人标准。选好用好一个后备干部，暖一片人心，调动一片积极性。在青年后备干部的选拔上要突出德才兼备的标准。总的要求就是对党忠诚，作风正派，不谋私利，清正廉洁，坚决执行党的基本路线，服从党的纪律，密切联系群众，全心全意为人民服务。
1.2从现代企业发展战略的高度，着力加强后备干部"才"的培养
现代企业的竞争越来越激烈，发展也越来越快，规模也越来越大，要求的应变和创新能力也越来越强。因此，对领导干部以及后备干部所应掌握的管理技能和知识水平的要求也越来越高。在后备干部的培养上，必须营造适应后备干部"才"的成才环境，让后备领导干部脱颖而出。
2.施工行业的青年人才应该主动到一线去工作
2.1注重实践和理论结合
在基层磨砺、锤炼自己，扎根基层，团结奋进。在习书记的恳切话语中，使我们感受到了我们年轻人要养成吃苦在前的艰苦作风，在基层环境中汲取养分，增长才干，砥砺意志，才能长成参天大树。光纸上谈兵不行，要把知识运用在实践中，在实践中探索、提高。当然社会主义的事业光靠一个人的努力是不能完成的，必须是几代人，甚至是更多人才能完成好。有一句话：“团结就是力量。”团队的力量是无穷大的，我们每个小我要形成团队合作精神，要有胸怀宽广、集思广益、见贤思齐的肚量，大事多沟通，小事多商量，多补台，少拆台，携手共进，发挥集体的智慧。这样社会主义的事业才能蓬勃向上。
2.2分层分类轮岗锻炼，建立青年人才实践培养机制
一是借鉴挂职锻炼模式，在压担子中促进青年人才成长。要坚持明确青年人才的锻炼任务、目标和方向，使青年人才带着课题去调研，带着任务去攻关，帮助解决实际问题。二是分层分类轮换岗位，在给任务中促进青年人才成长。对于工作一至三年的新员工，岗位轮换在生产、技术、市场一线的若干岗位之间进行，主要目的是熟悉流程，融入角色，根据个人的优势，确定职业定位。三是坚持导师带徒制度，在传帮带中促进青年人才成长。按照培养方向，选择领导干部、技术带头人或优秀中青年人才担任导师，负责思想、工作全程教育。
3.创建学习型组织
3.1依靠党建带团建，加强团组织自身建设
营造有利于人才培养的企业文化培养青年人才，逐步建立长期培训与短期培训相结合、企业组织与人才自学相结合的多层次、开放式终身教育体系。广泛开展创建"学习型组织"、"学习型企业"、"学习型班组"活动，大力倡导和鼓励岗位成才。让想干事的人才有机会，让能干事的人才有舞台，鼓励各类人才到最需要的地方建功，到最能发挥自己才干的领域立业，形成有利于人才辈出，人尽其才的良好的企业文化环境。团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，是共青团履行根本职责的主要载体和实现各项功能的基本途径。基层团组织要通过党建带团建，借助党建工作在基层形成的新经验和新成果，力争使基层团建与党建在工作资源和工作内容上紧密结合，实现互促互建。
3.2加强制度建设，形成党建带团建的工作机制
要把团建作为发展基层党组织建设的重要内容，纳入党建工作目标责任制和总体规划，明确任务，落实措施。把团建工作列为重要内容考核基层党组织，保证团建目标的实现。
3.3完善组织共建机制，实现党建带团建的有效衔接
一是实现思想建设衔接，让党组织指导和帮助共青团组织做好其思想政治工作，结合党组织的各项学习活动努力提高共青团组织干部的思想政治水平和实际工作能力。二是实现组织建设衔接。基层党支部推选和任用党员、预备党员、条件比较成熟的党员发展对象或入党积极分子参加团支部书记竞选，同时推荐团支书进入党支部班子。三是实现队伍建设衔接。由党组织帮助共青团组织配强、建好领导班子，吸收共青团组织骨干参加党内学习，把共青团组织的干部队伍纳入到党的干部培训规划中，努力提高共青团组织干部队伍的实际工作能力。四是实现作风建设衔接。以党的作风建设带动共青团的作风建设，培养共青团干部为民、务实、清廉的工作作风，树立共青团良好的组织形象。从而使自身企业获得更大收益，同时也能让自己充满自豪感，实现人生价值。
4.结语
总之，青年干部要时刻严格要求自己，不断加强学习、勤奋工作，加强思想改造，强化整体素质提高，与时俱进、务实创新、解放思想、大胆开拓，用青春和汗水谱写人生篇章。秉承青年勇于开风气之先的光荣传统，善于学习，勤于思考，勇于创新，以青年干部的一身才气、一身锐气、一身正气推动省直机关作风不断转变。在加快经济发展方式转变的一线建功立业，在党和群众最需要的地方听民声排民忧解民难，在平凡的工作岗位上履职尽责创造一流业绩，担青年历史之重任，尽青年干部之才能，谱写青春壮美之华章，奉献于祖国崛起中华振兴之伟业！
参考文献：
[1]中共中央组织部干部一局：《干部综合考核评价工作指导》，北京：党建读物出版社，
[2]2006年9月第1版于立志：《党员干部修养镜鉴》，北京：中国方正出版社，2006年
[3]杨庆山：《建设高素质干部队伍对策研究》，党建研究内参2006年第七期
关键词：正派高尚的人格；自身素质
随着选拔任用年轻干部工作力度不断加大，一大批优秀青年经过层层遴选进入公务员行列，有的还走上了领导岗位，为干部队伍增添了新的活力。如何培养好、造就好我们的年轻干部，使之迅速成长、成熟起来，这既是各级党组织加强年轻干部队伍建设的重大课题，也是广大年轻干部自身迫切需要解决的重要问题。
1.现代企业培养干部的两个重要方面
1.1从现代企业发展命运的高度，着力加强青年后备干部"德"的培养
青年后备干部的素质决定着企业的未来。培养后备干部，首先应把"德"的培养放在首位。德是培养干部的基础。目前，一些国有企业存在用人忽略思想道德素质、只讲业务不讲政治的问题，给企业的经营和发展造成了重大影响。首先，党委组织部门的干部要提高自身的水平，要站在企业发展的战略高度，努力提高识才选才的本领。要站在战略高度，胸怀全局，以身作则，加强学习，努力提高识才选才能力。其次，要制定出后备青年领导干部人才的选人标准。选好用好一个后备干部，暖一片人心，调动一片积极性。在青年后备干部的选拔上要突出德才兼备的标准。总的要求就是对党忠诚，作风正派，不谋私利，清正廉洁，坚决执行党的基本路线，服从党的纪律，密切联系群众，全心全意为人民服务。
1.2从现代企业发展战略的高度，着力加强后备干部"才"的培养
现代企业的竞争越来越激烈，发展也越来越快，规模也越来越大，要求的应变和创新能力也越来越强。因此，对领导干部以及后备干部所应掌握的管理技能和知识水平的要求也越来越高。在后备干部的培养上，必须营造适应后备干部"才"的成才环境，让后备领导干部脱颖而出。
2.施工行业的青年人才应该主动到一线去工作
2.1注重实践和理论结合
在基层磨砺、锤炼自己，扎根基层，团结奋进。在习书记的恳切话语中，使我们感受到了我们年轻人要养成吃苦在前的艰苦作风，在基层环境中汲取养分，增长才干，砥砺意志，才能长成参天大树。光纸上谈兵不行，要把知识运用在实践中，在实践中探索、提高。当然社会主义的事业光靠一个人的努力是不能完成的，必须是几代人，甚至是更多人才能完成好。有一句话：“团结就是力量。”团队的力量是无穷大的，我们每个小我要形成团队合作精神，要有胸怀宽广、集思广益、见贤思齐的肚量，大事多沟通，小事多商量，多补台，少拆台，携手共进，发挥集体的智慧。这样社会主义的事业才能蓬勃向上。
2.2分层分类轮岗锻炼，建立青年人才实践培养机制
一是借鉴挂职锻炼模式，在压担子中促进青年人才成长。要坚持明确青年人才的锻炼任务、目标和方向，使青年人才带着课题去调研，带着任务去攻关，帮助解决实际问题。二是分层分类轮换岗位，在给任务中促进青年人才成长。对于工作一至三年的新员工，岗位轮换在生产、技术、市场一线的若干岗位之间进行，主要目的是熟悉流程，融入角色，根据个人的优势，确定职业定位。三是坚持导师带徒制度，在传帮带中促进青年人才成长。按照培养方向，选择领导干部、技术带头人或优秀中青年人才担任导师，负责思想、工作全程教育。
3.创建学习型组织
3.1依靠党建带团建，加强团组织自身建设
营造有利于人才培养的企业文化培养青年人才，逐步建立长期培训与短期培训相结合、企业组织与人才自学相结合的多层次、开放式终身教育体系。广泛开展创建"学习型组织"、"学习型企业"、"学习型班组"活动，大力倡导和鼓励岗位成才。让想干事的人才有机会，让能干事的人才有舞台，鼓励各类人才到最需要的地方建功，到最能发挥自己才干的领域立业，形成有利于人才辈出，人尽其才的良好的企业文化环境。团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，是共青团履行根本职责的主要载体和实现各项功能的基本途径。基层团组织要通过党建带团建，借助党建工作在基层形成的新经验和新成果，力争使基层团建与党建在工作资源和工作内容上紧密结合，实现互促互建。
3.2加强制度建设，形成党建带团建的工作机制
要把团建作为发展基层党组织建设的重要内容，纳入党建工作目标责任制和总体规划，明确任务，落实措施。把团建工作列为重要内容考核基层党组织，保证团建目标的实现。
3.3完善组织共建机制，实现党建带团建的有效衔接
一是实现思想建设衔接，让党组织指导和帮助共青团组织做好其思想政治工作，结合党组织的各项学习活动努力提高共青团组织干部的思想政治水平和实际工作能力。二是实现组织建设衔接。基层党支部推选和任用党员、预备党员、条件比较成熟的党员发展对象或入党积极分子参加团支部书记竞选，同时推荐团支书进入党支部班子。三是实现队伍建设衔接。由党组织帮助共青团组织配强、建好领导班子，吸收共青团组织骨干参加党内学习，把共青团组织的干部队伍纳入到党的干部培训规划中，努力提高共青团组织干部队伍的实际工作能力。四是实现作风建设衔接。以党的作风建设带动共青团的作风建设，培养共青团干部为民、务实、清廉的工作作风，树立共青团良好的组织形象。从而使自身企业获得更大收益，同时也能让自己充满自豪感，实现人生价值。
4.结语
总之，青年干部要时刻严格要求自己，不断加强学习、勤奋工作，加强思想改造，强化整体素质提高，与时俱进、务实创新、解放思想、大胆开拓，用青春和汗水谱写人生篇章。秉承青年勇于开风气之先的光荣传统，善于学习，勤于思考，勇于创新，以青年干部的一身才气、一身锐气、一身正气推动省直机关作风不断转变。在加快经济发展方式转变的一线建功立业，在党和群众最需要的地方听民声排民忧解民难，在平凡的工作岗位上履职尽责创造一流业绩，担青年历史之重任，尽青年干部之才能，谱写青春壮美之华章，奉献于祖国崛起中华振兴之伟业！
参考文献：
[1]中共中央组织部干部一局：《干部综合考核评价工作指导》，北京：党建读物出版社，
[2]2006年9月第1版于立志：《党员干部修养镜鉴》，北京：中国方正出版社，2006年
[3]杨庆山：《建设高素质干部队伍对策研究》，党建研究内参2006年第七期