随着我国社会经济体制的不断深化改革和社会经济水平的不断提高,我国的各行各业都步入了一个快速发展的新历程,各企业之间的竞争也随着社会的全面发展而不断加剧.在这个挑战与机遇并存的年代,企业想要在这种激烈的竞争中争得一席之地,就必须拥有足够的人才来为企业的长期发展提供必要的保障.应付职工薪酬是职工在岗位工作中最基本的收入来源,也是职工在岗位上继续工作,为企业发展提供持续生产力的动力来源,同时应付职工薪酬也是企业运营成本中重要的组成板块.因此,为保证企业的长期健康发展,提升企业的利润空间,企业应该重视对应付职工薪酬的税务筹划,对其进行科学的分析和有效的设计,在使职工的薪资待遇水平得到保证的同时也有效降低企业的税务压力.本文分析了对应付职工薪酬进行税务筹划的重要性,并就税法和新会计准则中对应付职工薪酬的相关规定进行了比较,思考了具体筹划过程中应该注意的一些问题,并提出了企业在进行应付职工薪酬税务筹划时可运用的具体策略.