【摘 要】
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目的:探讨某区级公立医院医务人员离职原因,为医院人力资源管理提供对策.方法:提取某区级公立医院2013年1月至2017年12月期间该院主动提出辞职的医务人员,共计109人,按要素进
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目的:探讨某区级公立医院医务人员离职原因,为医院人力资源管理提供对策.方法:提取某区级公立医院2013年1月至2017年12月期间该院主动提出辞职的医务人员,共计109人,按要素进行分类;描述性分析辞职人员的情况;采用Excel表格进行相关数据结构的统计,计数资料以人数和构成比表示.结果:工资待遇、职称、学历、压力是促使医务人员离职的重要原因.结论:适当的提高医务人员待遇,并在职称、编制方面给予保障,在科研、平台方面给予支持,加强医院文化、品牌建设,提升凝聚力能有效减少医务人员辞职.
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