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现阶段，我国的国民生产总值显著提升，社会改革的进程也在不断地深入。为跟进时代发展的步伐，相应的事业单位的工作中也开始了一系列的改革措施，其中较为的重点的就是人力资源管理的创新。结合目前的社会发展现状，只有创新人力资源管理的创新发展路径，才能确保事业单位能够针对工作人员进行人员的优化管理，激励更多的人员积极参与到工作中，从而实现事业单位社会效益和公信力的有效提升。