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企业如何留住人才,尤其是留住重要技术岗位与紧缺专业的人才,已成为企业管理者颇感头疼的问题。对专业人才来说,一个好的领导,一个好的工作氛围与工作条件是留下来的重要因素之一。而对企业来说,通过各种激励措施的制定与约束机制的完善,预防专业人才外流,稳定专业骨干队伍则是更为重要的。因此,企业应建立基于长期的吸