1.“3G人才”是一个新定义
　　我们应该注意不要过度地强调“3G人才”,让这一概念泛化。In-Stat CHINA总经理殷建松就表示他“不同意3G人才的定义”,他认为在融合产业链里,通信行业正面临巨变,因此“讲‘通信人才’更合适”。
　　摩托罗拉工程学院院长邵京一也认为,“其实职业不是按照2G、2.5G和3G来分的,是按照行业来分的。”“3G实际上是在2.5G之上的网络系统,是一个很大的平台。”
　　以一名职业的网络业务工程师为例,他不仅应对现有的2G和2.5G发挥自己的能力,还应当具有很强的学习能力,跟上日新月异的技术变化。
　　同时,他表示,人才也有一个标准问题,经过职业化的培训达到了某一个阶段或高度,得到行业或者企业的入口,才能称之为人才。
　　
　　2.想象有多大,3G的人才缺口就有多大
　　出于对3G行业的看好,3G人才培训也开展得红红火火。目前很多传统的软件人才都在积极转型成为3G人才,部分高考学生填报志愿时也倾向于选择通讯行业,以便投身3G产业。
　　3G人才缺口究竟有多大?只有市场发展起来,行业才会发展起来,就业岗位才会有稳定的、渐增的需求。国外的3G行业发展得很成熟了,但从目前国内3G产业的发展来看,它还属于“很朝阳”“很新鲜”。一切都是未知数。
　　
　　3.要投身3G,就只做含金量最高的核心技术开发
　　记者发现,不少人只青睐 3G软件工程师、移动增值业务等技术,忽视了3G人才需求种类的多样性。
　　英才网联COO冷明曾对媒体表示,“企业对3G人才的需求中,3G核心技术开发是少数,大部分是从事服务、运营、融合的,3G时代在中国到来以后,通信行业周边产业的人才需求量会很大。因为应用越来越超过技术的重要性。”
　　3G产业的兴衰最终由消费者的需求来决定,因此营销人员对产业起着重要的推动作用。3G市场营销人员目前十分短缺,据了解,未来的人才需求热点将会转至市场营销方向,懂技术的服务销售人员会更加吃香。