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摘要：随着经济的发展，我国综合国力持续增加，对一些企业提出更严格的标准。此些单位在新时代下为得到更好的发展，逐渐认识到党建政工工作的作用，因此开展实效性党建政工工作。党建政工工作能够使员工团结一致，提升工作认知，以更热情的态度为人们服务。本文主要探究提升党建政工工作实效性路径，仅供参考。
关键词：党建政工工作;实效性;优化路径
党建政工工作可通过思想意识引导企业，提高员工凝聚力，在企业发展中有着重要的作用。由此可看出，落实党政工作与企业发展有着直接联系。党建政工工作能够使企业明确政治方向，调动企业员工忠诚性和责任感，推动企业发展。
一、阐述党建政工工作存在的问题
（一）高层忽略政工工作
企业领导人在经营企业过程中，更加看重一些能够为企业获取效益的部门，比如财务部门。党建政工工作因未给企业带来显著且快速的效益，经常被领导所忽略，致使政工人员在实施党建政工工作存在困难。比如某工作流程需要高层领导的签字和指示，但因领导缺少重视，对于此部分工作存在敷衍了事的情况，甚至会将其堆放在后面，让党建政工工作无法及时进行，使此项工作的进程缓慢，延长工作实践。企业员工也未获取思想政治内容，树立价值观存在着偏差，员工产生消极懈怠心理，对于企业内部团结不利，也会损害员工的权益，约束企业今后的发展。
（二）党建政工开展工作力度小
一些企业在党建政工工作开展时，未认真考虑能为企业带来何种价值，态度敷衍。在布置工作内容时，仍旧敷衍了事，致使此项工作部署不合理。企业员工未通过此项工作养成正确的观念，也无法及时学习和领悟党与国家的指导思想，企业内部的党政风气仍有待提升。企业因过于重视财政经济部门忽略党建政工工作，导致企业内部会形成不良思想和风气，使党建工作部门和其他部门脱节，员工内部缺少凝聚力和团结力，对企业发展不利。
（三）党建政工工作内容单一
开展企业党建政工工作的理念过于守旧，一些党建人员自身能力低，在工作时无法及时优化、更新工作内容，致使党建工作仍旧在“三个代表、两学一做”上停留，未学习到习近平总书记近年来的讲话内容，让党建政工工作和企业发展相背离，使党建政工工作失去实际价值，导致实效性缺失。一些企业在党建政工工作开展时以会议形式为主，但随着科学技术的发展，此种会议形式不符合党建政工需求。随着企业年轻员工数量的增加，会议形式枯燥无聊，使政工工作的实效性受到影响，青年员工对召开的会议毫无兴趣，敷衍了事，无法实现党建政工工作的价值。
二、优化党建政工工作实效性措施
（一）加强团队建设
党建政工团队建设工作是企业发展的保证，党建政工团队年龄存在着老龄化的特点，若想改变此种青黄不接的情况，需要加强建设党建政工团队。比如创建高校毕业直达通道，通过院校考核招收学生进入党建政工团队中，从而为其输入新鲜血液，使党建政工工作团队注入新活力。并且也要培养党建政工人员的文化素质和专业涵养，一方面可开展思想政治培训活动，一方面需要加强学习和使用信息技术，为企业不断输送技术人才。
（二）加强领导重视力度，创新理念
企业应坚持党的领导，升华党的领导地位，从而顺利开展党建政工工作。為防止企业发展路线模糊，党建政工工作需要学习党的方针理念，优化党的领导地位，按照党的政策指引企业发展。通过党建政工工作，缩减党和群众间的距离，拉近员工和领导间的距离。加强员工间的沟通，让员工感受企业的关爱。同时增强其员工间的凝聚力、团结力和向心力，使企业员工能够团结协作。为开展实效性党建政工工作，应从思想出发，创新工作思路，改变工作方式，引入新型理念。从人文角度考虑员工的情况，尊重员工发展，加强员工间的沟通，从而提高员工满意度，调动员工工作热情，加强员工思想教育。通过现代化技术，创设思想政治活动和文娱活动，使其实现监督和引导员工思想意识。
（三）健全工作制度，明确党的地位
党建政工工作实施基础是完整的工作制度，若想党建工作实效性得以落实，则应从工作角度不断健全和更新。企业要研读党建政工工作需求，结合自身情况，分析制度体系存在的不足，及时创新工作制度并实施整改。健全党建政工制度需要管理人员具有标准化的管理意识，落实工作制度，保证顺利开展党建政工工作。党建政工工作应从党管理人员出发，优化管理意识，提高专业修养，使党建政工工作能够落实。
在开展党建政工工作时，应把党的领导地位放在首位，发挥党组织的带头作用。同时在员工团队树立良好形象，凝聚员工的向心力、团结力，在开展党建政工工作时，要制定科学合理的责任制，明确员工职责范围，便于出现问题，及时找到负责人。工作人员也可结合企业情况进行研讨，针对存在的问题提出解决方法，创新工作内容，提升管理水平。
三、结束语
综上所述，开展实效性党建政工工作，一方面是企业发展的基础和保障，一方面是党建政工工作政治需求。当代社会信息技术渗透在方方面面，多元文化也冲击着党建政工工作的实施，因此应秉承党建政工实效性理念，确保党的领导地位不受影响。从队伍建设和制度上，认可党的理念，遵从党领导，使企业朝着更好的方向迈进。
参考文献：
[1]吴江，陈莎.开展实效性党建政工工作的策略[J].企业文化（中旬刊），2019，（12）：138.
[2]王婧.浅析如何提高党建政工工作的实效性[J].文存阅刊，2019，（22）：163.
[3]曹宏伟.论关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].卷宗，2019，9（33）：385.
关键词：党建政工工作;实效性;优化路径
党建政工工作可通过思想意识引导企业，提高员工凝聚力，在企业发展中有着重要的作用。由此可看出，落实党政工作与企业发展有着直接联系。党建政工工作能够使企业明确政治方向，调动企业员工忠诚性和责任感，推动企业发展。
一、阐述党建政工工作存在的问题
（一）高层忽略政工工作
企业领导人在经营企业过程中，更加看重一些能够为企业获取效益的部门，比如财务部门。党建政工工作因未给企业带来显著且快速的效益，经常被领导所忽略，致使政工人员在实施党建政工工作存在困难。比如某工作流程需要高层领导的签字和指示，但因领导缺少重视，对于此部分工作存在敷衍了事的情况，甚至会将其堆放在后面，让党建政工工作无法及时进行，使此项工作的进程缓慢，延长工作实践。企业员工也未获取思想政治内容，树立价值观存在着偏差，员工产生消极懈怠心理，对于企业内部团结不利，也会损害员工的权益，约束企业今后的发展。
（二）党建政工开展工作力度小
一些企业在党建政工工作开展时，未认真考虑能为企业带来何种价值，态度敷衍。在布置工作内容时，仍旧敷衍了事，致使此项工作部署不合理。企业员工未通过此项工作养成正确的观念，也无法及时学习和领悟党与国家的指导思想，企业内部的党政风气仍有待提升。企业因过于重视财政经济部门忽略党建政工工作，导致企业内部会形成不良思想和风气，使党建工作部门和其他部门脱节，员工内部缺少凝聚力和团结力，对企业发展不利。
（三）党建政工工作内容单一
开展企业党建政工工作的理念过于守旧，一些党建人员自身能力低，在工作时无法及时优化、更新工作内容，致使党建工作仍旧在“三个代表、两学一做”上停留，未学习到习近平总书记近年来的讲话内容，让党建政工工作和企业发展相背离，使党建政工工作失去实际价值，导致实效性缺失。一些企业在党建政工工作开展时以会议形式为主，但随着科学技术的发展，此种会议形式不符合党建政工需求。随着企业年轻员工数量的增加，会议形式枯燥无聊，使政工工作的实效性受到影响，青年员工对召开的会议毫无兴趣，敷衍了事，无法实现党建政工工作的价值。
二、优化党建政工工作实效性措施
（一）加强团队建设
党建政工团队建设工作是企业发展的保证，党建政工团队年龄存在着老龄化的特点，若想改变此种青黄不接的情况，需要加强建设党建政工团队。比如创建高校毕业直达通道，通过院校考核招收学生进入党建政工团队中，从而为其输入新鲜血液，使党建政工工作团队注入新活力。并且也要培养党建政工人员的文化素质和专业涵养，一方面可开展思想政治培训活动，一方面需要加强学习和使用信息技术，为企业不断输送技术人才。
（二）加强领导重视力度，创新理念
企业应坚持党的领导，升华党的领导地位，从而顺利开展党建政工工作。為防止企业发展路线模糊，党建政工工作需要学习党的方针理念，优化党的领导地位，按照党的政策指引企业发展。通过党建政工工作，缩减党和群众间的距离，拉近员工和领导间的距离。加强员工间的沟通，让员工感受企业的关爱。同时增强其员工间的凝聚力、团结力和向心力，使企业员工能够团结协作。为开展实效性党建政工工作，应从思想出发，创新工作思路，改变工作方式，引入新型理念。从人文角度考虑员工的情况，尊重员工发展，加强员工间的沟通，从而提高员工满意度，调动员工工作热情，加强员工思想教育。通过现代化技术，创设思想政治活动和文娱活动，使其实现监督和引导员工思想意识。
（三）健全工作制度，明确党的地位
党建政工工作实施基础是完整的工作制度，若想党建工作实效性得以落实，则应从工作角度不断健全和更新。企业要研读党建政工工作需求，结合自身情况，分析制度体系存在的不足，及时创新工作制度并实施整改。健全党建政工制度需要管理人员具有标准化的管理意识，落实工作制度，保证顺利开展党建政工工作。党建政工工作应从党管理人员出发，优化管理意识，提高专业修养，使党建政工工作能够落实。
在开展党建政工工作时，应把党的领导地位放在首位，发挥党组织的带头作用。同时在员工团队树立良好形象，凝聚员工的向心力、团结力，在开展党建政工工作时，要制定科学合理的责任制，明确员工职责范围，便于出现问题，及时找到负责人。工作人员也可结合企业情况进行研讨，针对存在的问题提出解决方法，创新工作内容，提升管理水平。
三、结束语
综上所述，开展实效性党建政工工作，一方面是企业发展的基础和保障，一方面是党建政工工作政治需求。当代社会信息技术渗透在方方面面，多元文化也冲击着党建政工工作的实施，因此应秉承党建政工实效性理念，确保党的领导地位不受影响。从队伍建设和制度上，认可党的理念，遵从党领导，使企业朝着更好的方向迈进。
参考文献：
[1]吴江，陈莎.开展实效性党建政工工作的策略[J].企业文化（中旬刊），2019，（12）：138.
[2]王婧.浅析如何提高党建政工工作的实效性[J].文存阅刊，2019，（22）：163.
[3]曹宏伟.论关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].卷宗，2019，9（33）：385.