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在竞争激烈的建筑市场,各建设项目的盈利空间越来越窄,建筑施工企业要想求生存、谋发展必须提高管理水平,因此人力资源管理显得尤为重要。本文首先探讨了建设项目的特点,然后针对此特点分别从选人、激励、奖惩和沟通四个方面详细阐述了建设项目的人力资源管理方法。
浅谈建设项目人力资源管理
【摘 要】
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在竞争激烈的建筑市场,各建设项目的盈利空间越来越窄,建筑施工企业要想求生存、谋发展必须提高管理水平,因此人力资源管理显得尤为重要。本文首先探讨了建设项目的特点,然后
【机 构】
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三峡大学
【出 处】
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水利水电施工
【发表日期】
：
2014年4期
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