论文部分内容阅读
所谓以人为本的现代人力资源管理理论,是强调从现代企业管理的指导思想到具体方法,都要从人性出发,以人为核心,关心职工的需要,并将每个职工视为有价值的人。企业可以通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性,实现企业利润最大化。以人为本对于企业的人力资源战略管理创新,实现企业的持续发展具有重要的意义。本文结合企业管理实际提出自己的看法,仅供参考。