【摘 要】
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目的 了解山东省东营地区护士职业倦怠的现状与相关影响因素,为预防及减轻护士职业倦怠提供参考依据.方法 2018年2月-2019年2月,使用一般情况调查问卷、职业倦怠量表(MBI)、
【机 构】
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胜利石油管理局滨海医院手术麻醉科,山东东营257237胜利石油管理局滨海医院感染控制办公室,山东东营257237;
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目的 了解山东省东营地区护士职业倦怠的现状与相关影响因素,为预防及减轻护士职业倦怠提供参考依据.方法 2018年2月-2019年2月,使用一般情况调查问卷、职业倦怠量表(MBI)、社会支持评定量表(SRS)和护士压力源量表对山东省东营地区562名护理人员进行调查,并对数据进行分析.结果 (1)东营地区护士职业倦怠各维度得分:情感衰竭25.32±9.27,去个性化7.43±5.62,个人成就感26.76±10.23.(2)东营地区护士职业倦怠现状:职业倦怠阳性人数为510人,阳性率为90.75％.轻度倦怠者的人数共计163人,占29％;中度倦怠者的人数共计239人,占42.53％;重度倦怠者的人数共计108人,占19.22％.(3)不同年龄和护龄护理人员情感衰竭、去个性化和个人成就感维度得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05),不同婚姻状况护士情感衰竭得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05).(4)护士的工作压力与职业倦怠的相关性:东营地区护士职业倦怠情感衰竭和去个性化2个维度的评分与工作压力的5个维度评分均呈正相关(r=0.329、0.516、0.431、0.373、0.532、0.441、0.332、0.556、0.463、0.307,均P＜0.05),个人成就感评分与工作压力5个维度评分呈负相关(r=-0.382、-0.413、-0.287、-0.343、-0.449,均P＜0.05).(5)良好的社会支持与职业倦怠的相关性:东营地区护士社会支持3个维度的评分与职业倦怠的情感衰竭和去个性化2个维度评分均呈负相关(r=-0.179、-0.136、-0.237、-0.126、-0.213、-0.195,均P＜0.05);社会支持3个维度的评分与职业倦怠的个人成就感评分均呈正相关(r=0.238、0.259、0.097,均P＜0.01).结论 东营地区护士职业倦怠的情况较为严重.年龄、护龄、婚姻状况、职称、编制、夜班情况、平均月收入及医院级别都是影响护士职业倦怠的重要因素.良好的社会支持和缓解压力有助于降低护士的职业倦怠.
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