论文部分内容阅读
本文通过分析我国煤炭开采突出的行业特性,结合紧缺人才的实际情况,指出了目前采矿工程紧缺人才培养中存在的问题,对采矿工程专业紧缺人才培养模式进行了初步研究,对采矿工程专业紧缺人才的培养提出了课程设置应突出使用、教学方法应多样化、全面提高教师素质及构建合理的激励机制等几点建议,为今后紧缺人才培养提供了有益参考与借鉴。