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岗位设置对于人力资源的管理和开发都有着十分关键的作用，尤其是在医院运行过程中，加强岗位设置可有效提升医院的工作效率，推动其良性循环发展。医院要想加大人力资源的有效管理，就要以岗位设置为核心，充分发挥其导向性。本文简单介绍岗位设置需要遵守的原则，并对岗位设置在医院人力资源管理中的导向性展开分析，从而提出相应的措施，希望对我国医院的人力资源管理与开发工作有所帮助。