【摘 要】
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创新是新发展阶段国资国企高质量发展的重要驱动力，作为驱动企业创新发展的关键，如何建立人才激励机制激发创新活力事关国资国企改革成效。本文基于2007—2020年国有上市公司，从企业创新活动视角考察国企高管“另类”薪酬契约设计（薪酬职务倒挂）对国资国企高质量发展的影响。研究发现：（1）高管薪酬职务倒挂对国企高质量发展具有抑制效应，表现为创新投入减少、产出降低；而选聘年富力强高管、加强高管任职交流则有助
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目（72172009）；国家自然科学基金青年项目（71902006）； 国家社会科学基金重大项目（22ZDA044）；
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创新是新发展阶段国资国企高质量发展的重要驱动力，作为驱动企业创新发展的关键，如何建立人才激励机制激发创新活力事关国资国企改革成效。本文基于2007—2020年国有上市公司，从企业创新活动视角考察国企高管“另类”薪酬契约设计（薪酬职务倒挂）对国资国企高质量发展的影响。研究发现：（1）高管薪酬职务倒挂对国企高质量发展具有抑制效应，表现为创新投入减少、产出降低；而选聘年富力强高管、加强高管任职交流则有助于缓解这一抑制效应；（2）这一影响的作用机理是薪酬职务倒挂降低了国企高管的风险承担水平，使企业创新活动意愿降低；（3）国企高管薪酬职务倒挂对企业创新活动的影响存在异质性，这一抑制效应主要体现在地方国有企业、非混合所有制改革企业。本文为理解国企高管薪酬契约提供了新视角，研究结论对国资监管部门设计薪酬激励体系、推动国资国企高质量发展具有重要的实践指导价值。
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