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摘要：近年来，随着科技的进步和经济的发展，市场竞争也日趋激烈，面对新时期的大环境，企业的长远发展不仅需要依靠大量资金和先进设备，更需要具有较高素质的员工队伍。本文主要分析新时期企业政工队伍建设的现状，探讨改进的对策，以期为企业政工队伍建设提供理论支持。
关键词：新时期；企业；政工队伍建设
新时期社会面临快速变革和发展的大环境，在企业大发展过程中也出现了相应的问题，例如员工政治思想有待提高、思维模式有待改进，员工过于看重个人利益而忽视企业发展甚至社会效益等等。企业建设一支得力的政工队伍，帮助企业员工树立正确的思想意识和政治觉悟，从而提升员工的思想素质和业务能力，关系到企业各项工作的顺利开展，也关系到企业的生产、经营和发展，是企业稳步向前的重要保证。
一、目前企业政工队伍建设的现状
（一）专业性政工人才紧缺
新时期市场经济竞争日趋激烈的大环境下，多数企业将工作的重心放在了企业的生产和效益上，而忽视了对企业员工思想政治的教育与引导，政工队伍的建设更是欠缺，殊不知忽视了这部分工作直接关系到了企业的人心所向和可持续发展，提别是企业员工如果长期处于一种思想素質低下的状态，对企业的未来发展势必会产生极大的消极影响。而当前绝大部分企业缺乏专业性强的政工人才队伍，且已有的政工团队还出现人才流失的现象，或者不少政工年龄偏大，虽然工作经验丰富，但他们学识偏低、思想老旧、缺乏创新能力等，极不利于高速发展势头下企业思想政治教育工作的推进。因此，目前企业急需补入新鲜血液，使政工队伍更为完备。
（二）政工队伍思想模式有待改进
日益变换的社会发展环境，要求企业政工的思维模式和工作方法能够与时俱进，跟上时代的步伐和要求。然而，目前绝大部分企业的政工人员墨守成规，拘泥于已有的传统思维模式，这相当程度上阻碍了思想政治工作的顺利开展。而企业部分政工人员极少有机会进入学校或培训机构再学习，其知识未能得到及时更新，甚至存在知识层面不高的情况。企业一味注重效益目标，对企业职工的技能培训投入较多，而对政工人员的知识教育存在重视不够的现象。新时期，企业面对风云变幻的外部环境，对企业职工的思想政治教育关系到企业的兴旺和繁荣，因此，企业更要注重对政工队伍的建设。
二、加强企业政工队伍建设的对策
（一）企业要加强对思想政治教育工作的重视
要想做好企业政工队伍的建设，首先，需要企业转变态度，重视企业内部的思想政治教育工作，只有如此，才能调动起政工人员的工作积极性。企业若做不到这一点，企业的政工队伍建设就会沦为一句空话、套话。可以说，企业的重视是政工队伍建设、工作开展的强大动力，企业员工也会在潜移默化中加入到思想政治教育工作的开展中来。因此，说到底，加强企业政工队伍建设，首先需要得到企业领导层的重视和支持，以及企业领导思想层面上的改变，这样，政工队伍自身在工作、自我学习上才会有更大的自觉性和自信心。
（二）加强对企业政工队伍的建设
首先，企业要提高政工队伍整体综合素质和思想修养，要为政工人员提供进修、学习的机会，帮助政工人员转变思想观念、创新思想方法、端正思想态度，服务人民、服务社会、服务企业，要确保企业政工人员的思想政治素质达到一名优秀政工人员应具备的高度。其次，要敢于吸收专业性强的新人才，为政工队伍注入新鲜血液，使新老员工之间有跟多的思想碰撞，探索出适合本企业的具体实情的工作方法，互相监督、共同进步，保证企业内部思想政治工作能够顺利开展，提高整体的工作效率。
（三）坚持“以人为本”的原则开展相关工作
企业政工的工作主要是对企业员工的思想政治教育工作，是面向一线群众的工作，所以，政工队伍必须秉持“以人为本”的原则开展工作，始终将企业职工的利益和权益放在首位。首先，要充分听取企业员工的意见和建议，有目的的开展思想政治教育，调动企业员工的工作积极性，增强企业员工的主人公意识，使企业员工间形成一种强大的凝聚力，促进企业的生产、经营和发展。其次，要倾听企业员工的声音，关心员工在现实中遇到的困难和问题，维护广大群众的根本利益，当员工出现被不公正对待时，政工人员应积极的为他们寻求解决途径，最大化的实现他们的需求和利益。再次，政工要始终坚持“从群众中来，到群众中去”，要与企业员工形成一种和谐、平等的关系，杜绝以高高在上、颐指气使的态度面对工作。
（四）政工队伍党性教育不能懈怠
社会的飞速发展、国内外的交流愈加频繁，人们面临的机遇与挑战增多，面临的诱惑同样也在增多。企业政工要想做好思想政治教育工作，自身的廉洁、公正的党性修养尤为重要。也就是说，企业加强政工队伍建设，离不开对政工人员思想、党性的教育，可重点通过对企业政工人员政治、理论、作风、思想、纪律等方面来进行党性修养教育，提高企业政工人员自身的思想政治教育工作。企业要想政工人员做好思想政治工作，就必须保证政工队伍每一位成员党性的纯洁性，特别是要重视政工人员的思想觉悟、作风建设、工作创新能力等方面的教育和培养，保证政工队伍的党性修养始终达到一名优秀共产党员的党性标准。
三、结语
总之，企业应充分意识到思想政治工作对于企业的发展所起的积极作用，加强对企业政工队伍的建设，为政工人员提供培训、再学习的机会，积极引进专业性强的新鲜人才，大力放手让政工人员在企业内部开展思想政治教育工作，提高企业全体员工的思想素养。只有建设一支作风硬、素质高的政工队伍，才能为企业的发展提供动力支持，才能保证在新时期的大环境下使企业走向更大更强的发展之路。
参考文献：
[1]李赛.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].东方企业文化，2015（10）.
[2]肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（02）.
关键词：新时期；企业；政工队伍建设
新时期社会面临快速变革和发展的大环境，在企业大发展过程中也出现了相应的问题，例如员工政治思想有待提高、思维模式有待改进，员工过于看重个人利益而忽视企业发展甚至社会效益等等。企业建设一支得力的政工队伍，帮助企业员工树立正确的思想意识和政治觉悟，从而提升员工的思想素质和业务能力，关系到企业各项工作的顺利开展，也关系到企业的生产、经营和发展，是企业稳步向前的重要保证。
一、目前企业政工队伍建设的现状
（一）专业性政工人才紧缺
新时期市场经济竞争日趋激烈的大环境下，多数企业将工作的重心放在了企业的生产和效益上，而忽视了对企业员工思想政治的教育与引导，政工队伍的建设更是欠缺，殊不知忽视了这部分工作直接关系到了企业的人心所向和可持续发展，提别是企业员工如果长期处于一种思想素質低下的状态，对企业的未来发展势必会产生极大的消极影响。而当前绝大部分企业缺乏专业性强的政工人才队伍，且已有的政工团队还出现人才流失的现象，或者不少政工年龄偏大，虽然工作经验丰富，但他们学识偏低、思想老旧、缺乏创新能力等，极不利于高速发展势头下企业思想政治教育工作的推进。因此，目前企业急需补入新鲜血液，使政工队伍更为完备。
（二）政工队伍思想模式有待改进
日益变换的社会发展环境，要求企业政工的思维模式和工作方法能够与时俱进，跟上时代的步伐和要求。然而，目前绝大部分企业的政工人员墨守成规，拘泥于已有的传统思维模式，这相当程度上阻碍了思想政治工作的顺利开展。而企业部分政工人员极少有机会进入学校或培训机构再学习，其知识未能得到及时更新，甚至存在知识层面不高的情况。企业一味注重效益目标，对企业职工的技能培训投入较多，而对政工人员的知识教育存在重视不够的现象。新时期，企业面对风云变幻的外部环境，对企业职工的思想政治教育关系到企业的兴旺和繁荣，因此，企业更要注重对政工队伍的建设。
二、加强企业政工队伍建设的对策
（一）企业要加强对思想政治教育工作的重视
要想做好企业政工队伍的建设，首先，需要企业转变态度，重视企业内部的思想政治教育工作，只有如此，才能调动起政工人员的工作积极性。企业若做不到这一点，企业的政工队伍建设就会沦为一句空话、套话。可以说，企业的重视是政工队伍建设、工作开展的强大动力，企业员工也会在潜移默化中加入到思想政治教育工作的开展中来。因此，说到底，加强企业政工队伍建设，首先需要得到企业领导层的重视和支持，以及企业领导思想层面上的改变，这样，政工队伍自身在工作、自我学习上才会有更大的自觉性和自信心。
（二）加强对企业政工队伍的建设
首先，企业要提高政工队伍整体综合素质和思想修养，要为政工人员提供进修、学习的机会，帮助政工人员转变思想观念、创新思想方法、端正思想态度，服务人民、服务社会、服务企业，要确保企业政工人员的思想政治素质达到一名优秀政工人员应具备的高度。其次，要敢于吸收专业性强的新人才，为政工队伍注入新鲜血液，使新老员工之间有跟多的思想碰撞，探索出适合本企业的具体实情的工作方法，互相监督、共同进步，保证企业内部思想政治工作能够顺利开展，提高整体的工作效率。
（三）坚持“以人为本”的原则开展相关工作
企业政工的工作主要是对企业员工的思想政治教育工作，是面向一线群众的工作，所以，政工队伍必须秉持“以人为本”的原则开展工作，始终将企业职工的利益和权益放在首位。首先，要充分听取企业员工的意见和建议，有目的的开展思想政治教育，调动企业员工的工作积极性，增强企业员工的主人公意识，使企业员工间形成一种强大的凝聚力，促进企业的生产、经营和发展。其次，要倾听企业员工的声音，关心员工在现实中遇到的困难和问题，维护广大群众的根本利益，当员工出现被不公正对待时，政工人员应积极的为他们寻求解决途径，最大化的实现他们的需求和利益。再次，政工要始终坚持“从群众中来，到群众中去”，要与企业员工形成一种和谐、平等的关系，杜绝以高高在上、颐指气使的态度面对工作。
（四）政工队伍党性教育不能懈怠
社会的飞速发展、国内外的交流愈加频繁，人们面临的机遇与挑战增多，面临的诱惑同样也在增多。企业政工要想做好思想政治教育工作，自身的廉洁、公正的党性修养尤为重要。也就是说，企业加强政工队伍建设，离不开对政工人员思想、党性的教育，可重点通过对企业政工人员政治、理论、作风、思想、纪律等方面来进行党性修养教育，提高企业政工人员自身的思想政治教育工作。企业要想政工人员做好思想政治工作，就必须保证政工队伍每一位成员党性的纯洁性，特别是要重视政工人员的思想觉悟、作风建设、工作创新能力等方面的教育和培养，保证政工队伍的党性修养始终达到一名优秀共产党员的党性标准。
三、结语
总之，企业应充分意识到思想政治工作对于企业的发展所起的积极作用，加强对企业政工队伍的建设，为政工人员提供培训、再学习的机会，积极引进专业性强的新鲜人才，大力放手让政工人员在企业内部开展思想政治教育工作，提高企业全体员工的思想素养。只有建设一支作风硬、素质高的政工队伍，才能为企业的发展提供动力支持，才能保证在新时期的大环境下使企业走向更大更强的发展之路。
参考文献：
[1]李赛.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].东方企业文化，2015（10）.
[2]肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（02）.