【摘 要】
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只有做好电力企业内部的薪酬福利制度建设,才能更好地吸引人才、发掘人才、留住人才,进而帮助电力企业在日加激烈的是市场竞争之中立于不败之地.当今世界,各行各业都充满了机
【机 构】
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国网冀北电力有限公司固安县供电分公司,河北廊坊,065500
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只有做好电力企业内部的薪酬福利制度建设,才能更好地吸引人才、发掘人才、留住人才,进而帮助电力企业在日加激烈的是市场竞争之中立于不败之地.当今世界,各行各业都充满了机遇与挑战,是一个“适者生存”的时代.在这个时代里,任何一个领域都面临着严峻的挑战,电力企业人力资源的薪酬管理也不例外,一样面临着严峻的挑战.原来的薪酬策略已经追不上现代社会发展的速度,需要根据电力企业自身发展随时做出战略调整及部署,完善各项指标,以便更好地适应新时代的发展,促进电力企业长足、稳定、健康的发展.只有做好电力企业内部的薪酬福利制度建设,才能更好地吸引人才、发掘人才、留住人才,进而帮助电力企业在日加激烈的是市场竞争之中立于不败之地.电力企业福利内容中容易被忽略的一大组成部分就是要为员工提供工作技能培训,帮助员工提升自身素质,实现对于自身价值的追求.
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