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人力资源招聘是人力资源管理的一项重要工作,然而受招聘者与应聘者信息不对称的影响,易增大逆向选择风险,提高人力资源成本,降低招聘工作效率。本文从分析人力资源招聘中逆向选择成因入手,提出了规避逆向选择的措施建议,期望对完善人力资源招聘机制,提高人力资源管理水平有所帮助。
人力资源招聘中的逆向选择的分析与研究
【摘 要】
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人力资源招聘是人力资源管理的一项重要工作,然而受招聘者与应聘者信息不对称的影响,易增大逆向选择风险,提高人力资源成本,降低招聘工作效率。本文从分析人力资源招聘中逆向
【机 构】
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承德钢铁集团有限公司职工医院;
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2004年期
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